 
        
        - •Методичні вказівки
- •1. Вступ
- •2. Цілі і задачі дипломного проектування
- •3.Тематика дипломного проекту
- •4. Проходження переддипломної практики і підготовка до виконання дипломного проекту
- •5. Склад дипломного проекту
- •6.1. Вступ.
- •6.2.2. Технічна характеристика основного і допоміжного обладнання
- •6.2.3. Технологічний процес виробництва
- •6.3. Спеціальна частина
- •6.4. Розрахункова частина
- •6.5. Організація виробництва
- •6.5.1 Виробнича програма цеху
- •6.5.2 Організація виробництва на ділянці __________________
- •6.5.3 Розрахунок штатів робочих дільниці, система оплати їх праці
- •6.5.4 Розрахунок фонду оплати праці робочих ділянки
- •6.6. Економіка виробництва
- •6.6.1 Розрахунок економічної ефективності дипломного проекту
- •6.6. 2 Розрахунок собівартості продукції
- •6.6.3 Техніко-економічні показники роботи цеху
- •Заходи щодо охорони праці і охорони навколишнього середовища
- •7. Графічна частина
- •Оформлення пояснювальної записки
- •Оформлення графічної частини проекту
- •Зразковий об'єм пояснювальної записки
- •Рекомендована література.
6.5.4 Розрахунок фонду оплати праці робочих ділянки
Фонд оплати праці робочих ділянки – це грошові кошти, зарезервовані підприємством для оплати праці робітникам за рік.
Фонд оплати праці складається з фонду основної і додаткової заробітної плати а також преміальних виплат за результатами роботи за рік.
До витрат на виплату основної заробітної плати належать: нарахування за виконану роботу, відпрацьований час відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок або окладів, і відрядних розцінок для робітників, та посадових окладів для службовців, незалежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві.
До витрат на виплату додаткової заробітної плати належать:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах передбачених діючим законодавством за роботу в безперервному режимі виробництва, доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком і доплати за роботу у нічний час; 
- премії та заохочення робітникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати; 
- гарантійні та компенсаційні виплати (оплата за працю у вихідні дні, у понадурочний час за розцінками встановленими законодавчими актами); 
- оплата відпусток; 
- оплата іншого невідпрацьованого часу (оплата робочого часу працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства) 
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.
Вихідними даними для розрахунку фонду оплати праці є:
- штатний розклад робітників ділянки,
- “Положення про оплату праці”,
- баланс часу роботи одного робітника на плановий рік (всього чоловіко-годин виходів, вечірніх, святкових, переробки графіку),
- законоположення з праці і заробітної плати (оплата вечірніх, нічних годин роботи, переробки графіку, святкових).
Таблиця 13 – Розрахунок річного ФОП робочих ділянки, грн.
| Ділянка та професія | Розряд | Тарифні ставки за 1 годину | Добовий розстановочний штат | Людино-години робітників | Основна заробітна плата | ||||||||
| За тарифом | нічних | вечірніх | Переробка графіку | Одного робітника | Усіх добових робітників | В тому числі | |||||||
| нічні | вечірні | святкові | Переробка графіку | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 
| 
 
 
 Разом | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
Продовження таблиці 13
| Додаткова зарплата | Всього основна та додаткова зарплата | Премія за підсумками року | Всього фонд оплати праці | Середньомісячна зарплата | |||||||||
| Доплата за роботу, грн. | премія | Всього доплат та премій | Оплата викон. держ. та громадських обо-в’язків | Оплата відпусток | всього | ||||||||
| Нічний час | Вечірній час | Переробка графіку | Святкові дні | % | Сума, грн | ||||||||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 
| 
 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
