- •Предисловие
- •Глава 1 аудит учредительных документов и порядка формирования уставного капитала
- •1.1. Цели аудита
- •1.2. Аудит учредительных документов
- •1.3. Аудит уставного капитала организации
- •Вопросы для самоконтроля
- •9. Денежная оценка имущества, вносимого в оплату дополнительных акций, производится:
- •10. Выкупленные обществом собственные акции должны быть в течение года со дня приобретения реализованы:
- •Глава 2 аудит учета денежных средств
- •2.1. Цели аудита
- •2.2. Аудит кассовых операций
- •2.3. Аудит операций с наличной валютой
- •2.4. Аудит операций по расчетным счетам
- •2.5. Аудит операций на валютных счетах
- •2.6. Аудит операций на прочих счетах в банках
- •2.7. Аудит денежных документов
- •2.8. Аудит средств в пути
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3 аудит долгосрочных инвестиций
- •3.1. Цели аудита
- •3.2. Аудит незавершенного строительства
- •3.3. Аудит строительных работ и работ по монтажу оборудования
- •3.4. Аудит прочих капитальных затрат
- •3.5. Аудит завершенного строительством объекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4 аудит основных средств
- •4.1. Цели аудита
- •4.2. Аудит правильности постановки на учет основных средств
- •4.3. Аудит оценки основных средств в бухгалтерском учете
- •4.4. Аудит учета операций по движению объектов основных средств
- •4.5. Аудит учета арендованных основных средств
- •4.6. Аудит начисления амортизации основных средств
- •4.7. Аудит учета затрат на ремонт основных средств
- •4.8. Анализ эффективности использования основных средств
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 5 аудит нематериальных активов
- •5.1. Цели аудита
- •5.2. Аудит поступления нематериальных активов
- •5.3. Аудит амортизации нематериальных активов
- •5.4. Аудит выбытия нематериальных активов
- •5.5. Аудит данных бухгалтерского баланса
- •Вопросы для самоконтроля
- •1. Критериями признания актива в качестве нематериального являются:
- •Глава 6 аудит финансовых вложений
- •6.1. Цели аудита
- •6.2. Аудит принятия к учету финансовых вложений
- •6.3. Аудит последующей оценки финансовых вложений
- •6.4. Аудит выбытия финансовых вложений
- •6.5. Аудит данных бухгалтерского баланса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7 аудит материально‑производственных запасов
- •7.1. Цели аудита
- •7.2. Аудит сохранности товарно‑материальных ценностей
- •7.3. Аудит операций по оприходованию материальных ресурсов
- •7.4. Аудит операций по списанию материальных ценностей
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8 аудит затрат на производство
- •8.1. Цели аудита
- •8.2. Аудит методов учета затрат
- •8.3. Аудит классификации и правильности учета затрат
- •8.4. Аудит калькулирования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9 аудит расчетов
- •9.1. Цели аудита
- •9.2. Проверка расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •9.3. Аудит расчетов с покупателями и заказчиками
- •9.4. Аудит расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •9.5. Аудит расчетов по договору простого товарищества
- •9.6. Аудит расчетов по экспортно‑импортным операциям
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10 аудит расчетов по оплате труда
- •10.1. Цель аудита
- •10.2. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу рф
- •10.3. Аудит операций по заработной плате
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11 аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
- •11.1. Цель аудита
- •11.2. Аудит расчетов и уплаты косвенных налогов
- •11.3. Аудит расчетов с внебюджетными фондами по налогу на доходы физических лиц
- •11.4. Аудит расчетов по налогу на прибыль
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 12 аудит займов и кредитов
- •12.1. Цель аудита
- •12.2. Аудит кредитов
- •12.3. Аудит займов
- •12.4. Аудит начисленных процентов
- •12.5. Аудит данных отчетности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 13 аудит выпуска готовой продукции и реализации
- •13.1. Цели аудита
- •13.2. Аудит выпуска готовой продукции
- •13.3. Аудит отгрузки готовой продукции
- •13.4. Аудит реализации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 14 аудиторская проверка финансовых результатов
- •14.1. Цели аудита
- •14.2. Аудит прибыли от продаж
- •14.3. Аудит результатов операционных и внереализационных операций
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 15 аудит форм бухгалтерской отчетности
- •15.1. Цели аудита
- •15.2. Состав бухгалтерской отчетности
- •15.3. Аудит бухгалтерского баланса
- •15.4. Аудит отчета о прибылях и убытках
- •15.5. Аудит пояснений к бухгалтерской отчетности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Ответы к тестам
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная
10.2. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу рф
В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.
Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При аудите заключенных трудовых контрактов необходимо особое внимание обратить на четкое формулирование трудовых функций, подробное распределение трудовых обязанностей.
Не менее актуальным остается вопрос о рабочем времени и отпусках работников. Особое внимание следует уделить дополнительным отпускам. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников:
• работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;
• инвалидам – не менее 30 календарных дней;
• педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней;
• научным работникам учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: докторам наук – 48 рабочих дней; кандидатам наук – 36 рабочих дней;
• государственным служащим – не менее 30 календарных дней;
• работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1‑й группы – 56 календарных дней; 2‑й группы – 49 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормируемым рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени письменным согласием работника компенсируется как сверхурочная работа.
Аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, как организован учет рабочего времени сотрудников, каким образом построена система оплаты труда и т.д. Прием на работу работников и оформление проверяются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.