ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Камышинский технологический институт (филиал)
ВОЛГОГРАДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»
Экономика труда
Методические указания
к практическим занятиям
Рпк «Политехник» Волгоград
2007
ББК
ЭКОНОМИКА ТРУДА: Методические указания к практическим занятиям / Сост. Н. П. Скосырева; Волгоград. гос. техн. ун-т. – Волгоград, 2007. – 30 с.
Предлагаются темы докладов к семинарским занятиям и задачи по изучаемым темам. В приложениях даны вопросы к контрольным работам и руководящие данные для расчета коэффициента устойчивости хроноряда Данные материалы расширят кругозор студентов и помогут в освоении разделов дисциплины «Экономика труда».
Предназначено в помощь студентам высшего профессионального образования по направлению 080100.62 «Экономика» специальностей 080109.65 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» и 080507.65 «Менеджмент организации».
Табл. 15 . Библиогр. 32 .
Рецензент: А. В. Бондарец
Печатается по решению редакционно-издательского совета
Волгоградского государственного технического университета
Волгоградский
государственный
технический
университет, 2007
Введение
С момента возникновения человека и его объединений с целью выживания, труд становится не только основой его жизнедеятельности, но и сферой его развития. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, сформировалась современная цивилизация.
Эффективность экономики зависит от эффективности работы структурных звеньев. В факторных издержках наиболее динамичными являются затраты труда. При их сокращении уменьшаются затраты на другие факторы производства.
Важнейшим условием организации труда является его правильное нормирование, обеспечивающее конкурентность и эффективность работы фирмы.
В настоящее время снижается охват работников нормированием труда, сокращаются или прерываются работы по установлению новых или пересмотру действующих норм, ухудшается их качество, обоснованность и прогрессивность норм труда. Если в 1981г. нормировалось по народному хозяйству 86,2% , то сейчас 68%; в промышленности нормировалось 92%; в настоящее время 73%. Нормативы не отвечают современному техническому и организационному уровню производства. Не составляются календарные планы пересмотра норм, поэтому они выполняются на 170%. А работниками основных профессий на 190-212%. Это говорит о низкой напряженности норм, а значит создаются высокие издержки.
Основными этапами в развитии нормирования труда являются направления:
- Тейлоризм;
- Фордизм;
- Тойотизм
Тейлоризм- это расчленение трудового процесса на элементы, фордизм – предлогает использование конвейерного производства, тойотизм – характеризуется социальной направленностью, пожизненным наймом организацией кружков качества, продвижение по службе в зависимости от стажа работы.
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения работы в условиях данного производства, то есть минимально допустимое количество продукции изготовляемой в единицу времени.
От качественной нормы времени на операцию зависит правильность определения потребности в рабочей силе и в других факторов производства. Нормы влияют на издержки по производству и реализации продукции, поэтому все виды работ нормируются. С помощью нормирования обеспечивается такая интенсивность труда, которая при высокой производительности не приносит ущерба здоровью. При нормировании устанавливается соотношение между численностью работников и количеством оборудования для оптимального их использования. Нормы дают возможность выплачивать зарплату в соответствии с трудовым вкладом.
Нормирование труда включает:
1)анализ производственного процесса и разделение его на части;
2)выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
3)проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.
4)расчеты норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процесса их внедрение и корректировка.
Нормирование труда является важным звеном технологической и организационной подготовки производства, а так же оперативного управления им.
Практическое занятие № 1
по теме: «Труд как основа жизнедеятельности общества»
Цель занятия: Рассмотреть природу, формы, содержание и характер труда. Для более полных знаний по данной тематике студентам необходимо подготовить доклады по следующим темам.
Доклады к семинару
Природа и формы труда.
Участие труда в производственном процессе.
Режим труда.
Человек и общество.
Общественная организация труд.
Труд как общественно-полезная деятельность
Социологические исследования и их виды.
Последовательность социологической работы.
Общая социология и ее связь со специальной социологией труда.
Виды социологических исследований в зависимости от глубины, масштабности и способа сбора данных.
Классическая и неоклассическая трактовка категории "труд"
Двойственный характер труда.
Содержание и характер труда.
Условия труда и обмена.
Характер труда в промышленно развитых обществах.
Фактор производства «Труд».
Формы, элементы и содержание труда.
Проблема взаимоотношения факторов «капитал» и «труд».
Литература: [3] с.11-201, [12] с. 187-189, [28] с.11-73.
Практическое занятие № 2
по теме: «Трудовые ресурсы и рынок труда»
Цель занятия: Рассмотреть базовые понятия рынка труда: рабочая сила, спрос и предложение на рынке труда, факторы, влияющие на величину спроса и предложения рабочей силы. Для более полных знаний по данной тематике студентам необходимо подготовить доклады по следующим темам.