Практическая работа № 5
Анализ показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения трудовых ресурсов, использования рабочего времени.
Цель работы: Научиться анализировать и давать оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использование рабочего времени.
Методические указания
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
ЗАДАЧА 1.
Дать общую оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и изменению их структуры. Сделать выводы. Анализ произвести в таблице следующей формы (таблица № 1).
ЗАДАЧА № 2.
По данным таблицы 1 рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности рабочих, если план по производству продукции выполнен на 105%.
Абсолютное отклонение: КРф – КРпл
Относительное отклонение: КРф – КРскор
КРскор =(КРпл * ВП%)/ 100
По данным таблицы 1 рассчитать процент обеспеченности предприятия по категориям работников.
11. Анализ качественного состава персонала предприятия.
ЗАДАЧА 3.
По данным таблицы № 2 проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации.
Таблица № 2
Анализ состава рабочих по квалификации
Тарифный разряд рабочих |
Число рабочих |
Отклонение от плана, +, - |
|
По плану |
Фактически |
||
1 |
87 |
77 |
|
11 |
839 |
820 |
|
111 |
1582 |
1578 |
|
1У |
905 |
880 |
|
У |
469 |
475 |
|
У1 |
612 |
580 |
|
Без разряда |
584 |
590 |
|
Всего рабочих |
? |
? |
? |
Средний тарифный разряд рабочих |
? |
? |
? |
ЗАДАЧА № 4.
Проанализировать движение персонала, оборота по приему и выбытию и текучести кадров. Сделать выводы об их изменении по сравнению с предыдущим годом.
Таблица № 3.
Анализ движения персонала
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Откл. +,- |
Численность ППП на начало года |
150 |
180 |
|
Приняты на работу |
50 |
80 |
|
Выбыли |
20 |
40 |
|
В т.ч.: По собственному желанию |
10 |
20 |
|
Уволено за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
8 |
|
Численность персонала на конец года |
180 |
220 |
|
Среднесписочная численность персонала |
168 |
200 |
|
Коэф. оборота по приему работников |
? |
? |
|
Коэф. оборота по выбытию работников |
? |
? |
|
Коэф. текучести кадров |
? |
? |
|
Коэф. постоянства кадров |
? |
? |
|
111. Анализ использования фонда рабочего времени.
ЗАДАЧА № 5.
Проанализировать количество отработанных дней и часов одним работником за отчетный период времени, а также степень использования ФРВ. Рассчитать влияние факторов на изменение ФРВ по данным таблицы № 4.
Таблица № 4.