№28.

1.Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

Защита персональных данных – деятельность уполномоченных лиц по обеспечению с помощью локального регулирования порядка обработки персональных данных и организационно-технических мер конфиденциальной информации о конкретном работнике, полученной работодателем в связи с трудовыми отношениями.

Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к данному работнику (субъекту персональных данных) и необходимая Компании в связи с трудовыми отношениями.

Лица, получающие персональные данные работника, должны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральным законом.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств.

Сведения о работниках хранятся на бумажных носителях в помещении отдела делопроизводства и хозяйственного обеспечения. Для этого используются специально оборудованный шкаф, который запирается и опечатывается. Сведения о работниках располагаются в алфавитном порядке. Личные дела уволенных работников хранятся в архиве Финансового управления города Пензы в алфавитном порядке.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования (статья 88 ТК РФ):

Не сообщать данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах Управления в соответствии с настоящим Положением;

Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам

Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и настоящим положением

2.Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников.

Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры, понимаются положения:

-организации труда и повышения эффективности производства;

-нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов работников;

-размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним;

-индексации заработной платы (доходов);

-создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охраны . окружающей среды;

-заключения и расторжения трудовых договоров;

-обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников;

-регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

-строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного назначения;

-организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

-создания условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и др. говоров, соглашений.

№29