- •1. Скс и ее место в системе единого народно-хозяйственного комплекса
- •2. Экономика скс: определение, предмет, объект, цели и задачи.
- •3. Конкурентно-рыночный механизм и особенности результатов потребления в скс.
- •4. Товар в скс и платежеспособный спрос.
- •5. Основные провалы рынка
- •6. Ошибки государства
- •7. Основной вопрос экономики скс
- •8. Значение скс для экономики общества.
- •9. Источники финансовых ресурсов скс
- •10. Модели финансирования скс.
- •11. Методы финансирования в скс (можно связать с 10 ответом)
- •12. Культура как сфера экономических отношений.
- •13. Отношения собственности в культуре
- •14. Система хозяйствования в сфере культуры и её основные элементы.
- •1) Сохранение и использование культурно-исторического наследия,
- •3) Деятельность, обеспечивающую 1 и 2 пункты (финансирование, управление, реклама, кадры…)
- •15. Особенности рынка труда в скс
- •16. Принципы, формы и системы оплаты труда в скс
- •17. Основные группы предприятий в скс и виды конечного творческого продукта.
- •18. Эффективность функционирования предприятий скс в условиях рынка (соотношение прибыли к затратам).
- •19. Понятие и состав основного капитала организации скс.
- •20. Состав и структура оборотный капитала организаций скс.
- •21. Движения денежных средств в учреждения скс.
- •Вход – производство – выход
- •Некоммерческие организации не могут получать прибыль!
- •Конкурентоспособность организаций и услуги. Факторы конкурентоспособности.
- •23. Качество продукции и услуг в скс.
- •24, 25. Принципы закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд.
- •26. Структура затрат на продукцию организаций скс.
- •27. Цена и ценообразование в скс.
- •28. Налогообложение организаций скс.
- •29. Особенности предпринимательской деятельности в скс.
- •30.Образование и его финансово-экономическая модель.
- •31. Наука и инновационная деятельность: социально-экономическая сущность.
- •32. Услуги здравоохранения: экономическая природа и соц-ая сущность
- •33. Сфера социального обеспечения и соц. Защиты населения
- •35. Экономическая природа и сущность услуг жилищно-коммунальной сферы
16. Принципы, формы и системы оплаты труда в скс
Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Зар. плата - вознаграждение за труд в зависимости от (разряда) квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.
Номинальная з.п. – сколько в деньгах получается сумма денежных средств, полученная за определённое время (уже с %, налогами); это цифра, которую я получаю.
Реальная з.п. – это то, количество товаров и услуг, которые я могу приобрести (купить) за номинальную з.п.
Гос-ные гарантии по оплате труда:
1. мин размер оплаты труда – с 1 сентября 2009 = 4330 рублей (в размер не включены премии, все дополнения, штрафы за опоздания).
2. установление единой тарифной сетки - с 1 декабря разрушена
3. сроки и очередность выплаты з.п.: не реже 2-х раз в месяц, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, комплекта или труд. договора. Каждый работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях з.п., размерах и основаниях, произведённых удержан (почему вычли), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Гос. контроль за полной и своевременной выплаты осуществляет федеральная инспекция труда.
Организация оплаты труда в СКС.
Установление з.п. на основе цены труда.
Регулирование з.п. в зависимости от количества труда.
Учёт индивидуальных и коллективных результатов труда (обоснованность выплат).
Формы и системы оплаты труда:
1. повременная – форма по тарифной (фиксированная норма оплаты) ставке или окладу за фактически отработанное время. Тариф ставка: часовая, дневная, месячная. 92г – един тарифная сетка.
2. сдельная – по кол-ву выполненной работы при заданном уровне качества за единицу времени. Применяется, когда необходимо с большой точностью определить кол-во единиц заданной работы на основе норм труда.
- сдельно-прогрессивная (часть по сдельным, часть по прогрессивным): сколько задано+сверхзадача –увеличение в несколько раз
- аккордная (за полностью выполнен работу, объем которой заранее просчитан по норм труда и сдельным расценкам и оговорён в трудовом соглашении).
3. бригадная (количественная): по результатам труда бригады в целом, распределение между работниками по коэффициенту трудового участия или в другом порядке, установленными членами колл-ва.
4. сдельно-премиальная (сдельн+премиальн).
Формы выплат:
Надбавки – выплаты, стимулирующего хар-ра, их цель – поощрение работника за достижения в труде, повышение квалификации и профессионального мастерства, за непрерывный стаж работы, за работу в неблагоприятных климатических условиях или в определённой сферы деятельности.
Премии – з.п., призванная стимулировать работника к улучшению количества и качества показателей в работе (по результатам труда).
Организации по условиям оплаты труда:
1. гос-ные муниципальные бюджетные учреждения. Система оплаты труда определяется гос-вом, устанавливается законами; единая тарифная сетка.
2. другие организации СКС, имеющие различный правовой статус и формы собственности; трудовой договор. Определяется собственником в договоре на условии индивидуального договора. Изменяется только в письменном виде за 2 месяца, комиссия по трудовым спорам.