Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ура нашла.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
22.08.2019
Размер:
194 Кб
Скачать
☆

14. Система хозяйствования в сфере культуры и её основные элементы.

СКсфера – нематериальная, непроизводственная сфера; сфера производящая в основном нематериальные блага и услуги, существующая в тесном переплетении с производством, включающая материально-техническую базу, соц. и политич. структуры.

СКС – часть НХК; государство выполняет соц. значимую роль; составная часть национальной экономики, связан с выполнение гос-вом его социальных функций.

НХК (народно-хозяйственный комплекс) – система общественного воспроизводства, исторически сложившаяся в определённых территориальных границах и включающая в себя все формы и отрасли общественно-полезной деятельности, приносящей доход.

Отрасли СКсферы:

- культура, искусство, СМИ

- образование, проф. Подготовка

- здравоохранение

- физ-ра, спорт

- соц. обеспечение

В отраслевом смысле культура, как составляющая сферы включает в себя:

1) Сохранение и использование культурно-исторического наследия,

2) художественное образование и детское творчество, исполнительское искусство, изобразительное искусство, художественное творчество и концертную деятельность, организация досуга и развлечений, этнографические искусства и ремесла, народное любительское творчество, государственное и эфирное вещание, предприятия киносети и кинопрокат.

3) Деятельность, обеспечивающую 1 и 2 пункты (финансирование, управление, реклама, кадры…)

Имущество в сфере хозяйствования

1. Имуществом в этом Кодексе признается совокупность вещей и других ценностей (включая нематериальные активы), которые имеют стоимостное определение, вырабатываются ли используются в деятельности субъектов хозяйствование и отображаются в их балансе или учитываются в других предусмотренных законом формах учета имущества этих субъектов. 2. В зависимости от экономической формы, которой приобретает имущество в процессе осуществления хозяйственной деятельности, имущественные ценности належат к основным фондам, оборотных средств, средства, товаров.

3. Основными фондами производственного и непроизводственного назначения являются дома, сооружения, машины и оборудование, оснащение, инструмент, производственный инвентарь и принадлежность, хозяйственный инвентарь и прочее имущество продолжительного использования, которое отнесено законодательством к основным фондам.

4. Оборотными средствами есть сырье, топливо, материалы, малоценные предметы и предметы, которые быстро снашиваются, другое имущество производственного и непроизводственного назначения, которое отнесено законодательством к оборотным средствам.

5. Средствами в составе имущества субъектов хозяйствование есть деньги в национальной и иностранной валюте, предназначенные для осуществления товарных отношений этих субъектов с другими субъектами, а также финансовых отношений соответственно законодательству.

6. Товарами в составе имущества субъектов хозяйствование признаются выработанная продукция (товарные запасы), выполненные работы и услуги.

7. Особым видом имущества субъектов хозяйствование есть ценные бумаги.

15. Особенности рынка труда в скс

Особенности:

1. характер труда в СКС: труд характеризуется творческой составляющей; личностное качество, критерием оценки результатов являются: новизна, оригинальность, самобытность.

2. труд в различных сферах СКД является одновременно индивидуальным и коллективным.

3. товар на рынке труда в СКС: рабочая сила (способность к определённому труду), рабочее место. Организации СКС являются учреждениями производства и воспроизводства.

4. затруднительность, часто и невозможность перелива труда между отдельными рынками: ограничение выбора места работы; ограничение распределения внутри отрасли – невозможность или затруднение перераспределения трудовых ресурсов между разными видами СКД, внутри отдельных видов деятельности, в рамках 1 кол-ва.

5. влияние гос-ва на рынок труда в СКС: гос-во заинтересованно в создании рабочих мест СКС - поддержка определённого уровня занятости соответствующих специалистов; удовлетворение мат, социальных и духовных потребностей работников и их семей, включая и нетрудоспособный возраст, на протяжении всей жизни.