2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность устанавливается укрупнено на основе норм обслуживания или процента на основе норм обслуживания от числа основных рабочих.

Норма обслуживания – это число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим.

Наладчики оборудования выполняют наладку и настройку специального оборудования и станков с ЧПУ. Один наладчик назначается для обслуживания в смену 6-8 автоматических станков или станков с ЧПУ и 10-12 револьверных станков.

Электрики назначаются для обслуживания электрической части оборудования и надзора за деятельностью эксплуатации электрических частей, их численность принимается в размере 7% от числа основных рабочих.

Контролеры назначаются на участок для выполнения контрольных операций, входного и межоперационного контроля, их численность принимается в размере 5% от числа основных рабочих.

Подсобные рабочие назначаются на участок для уборки производственных помещений и выполнения погрузочно-разгрузочных работ, их численность определяется в зависимости от площади участка. Один рабочий принимается на 150-200 м² производственной площади в смену.

В соответствии с категорией ремонтной сложности работ выбираем одного слесаря-ремонтника 3 разряда.

Производственная площадь принимается из расчета на один станок:

а) для крупных станков 30-45 м² ;

б) для средних станков 10-25 м² ;

в) для мелких станков 10-12 м² .

Данные расчетов сводятся в таблицу 10.

Таблица 10

Сводная ведомость вспомогательных рабочих

Профессия	Принятая численность	в т.ч. по разрядам
		I	II	III	IV	V
Наладчик Слесарь-ремонтник Электрик Подсобный рабочий Контролер	1 1 3 2 3		2	1 3 3	1
Итого	7		2	6	1

2.3. Расчет численности служащих

Так как на одного мастера приходится 15 – 20 человек в смену, то проведем расчет количества служащих:

то есть принимаем два мастера и одного старшего мастера.

3. Расчет фондов оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год). Его рассчитывают по каждой категории работающих.

При планировании фондов заработной платы учитывают все виды выплат: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премиальные доплаты и доплаты по прогрессивным системам, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, оплата отпусков и другие доплаты, установленные ТК РФ.

3.1. Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:

_{= Ʃ} + + + , руб. ₍₁₁₎

∑Ф_{тар.iосн} – прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-ому разряду работ, руб.;

Д_прем – премиальные доплаты, руб.;

Д_пр – прочие доплаты, руб.;

Д_п.к. – доплаты по поясному коэффициенту, руб.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе сдельной расценки или трудоемкости работ. Расчет производится по каждому разряду работ отдельно по формуле:

= × × , руб. (12)

Т_год.i – годовая трудоемкость работ по i-ому разряду, норма-часы;

Т_стi – тарифная ставка i-го разряда работ, руб.;

n_обс – норма обслуживания;

К_пов – коэффициент увеличения тарифной ставки (в пределах нормы обслуживания К_пов=1, сверх нормы обслуживания К_пов=1,5).

Таблица 11

Годовая трудоемкость работ по профессиям и разрядам

Профессия	Разряд	Тгод i, нормо-час	Тгод.уч.,нормо-час
Резчик Слесарь Слесарь-сборщик Сварщик Контролер	3 3 4 4 3	29480 9380 2680 6700 18760
Итого		67000	67000

Премиальные доплаты принимаются в пределах 50% от прямого фонда заработной платы:

= 0,5 × Ʃ , руб. ₍₁₃₎

Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время, оплаты перерывов кормящим матерям и другие доплаты, установленные ТК РФ. Эти доплаты принимаются в пределах 10-12% от прямого фонда заработной платы.

_{= 0,12 × Ʃ} , руб ₍₁₄₎

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 60% от общего заработка с учетом доплат:

= 0,6 × (Ʃ + + ), руб. (15)

Отчисления в фонд социального страхования:

_{= 0,30 ×} , руб. ₍₁₆₎