- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности Рабочая тетрадь
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Правовое регулирование производственных отношений, правовое положение субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики
- •Понятие хозяйственного (предпринимательского) права.
- •Хозяйственные правоотношения.
- •Понятие и признаки субъектов хозяйственного права.
- •Понятие хозяйственного (предпринимательского) права
- •Хозяйственные правоотношения
- •Понятие и признаки субъектов хозяйственного права
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Организационно-правовые формы юридических лиц, их правовой статус
- •Понятие и признаки юридического лица, их виды.
- •Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.
- •Понятие и признаки юридического лица, их виды
- •Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
- •Несостоятельность (банкротство) юридического лица
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 3. Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организаций (предприятия)
- •Понятие гражданско-правового договора, свобода договоров, их виды
- •Договор купли-продажи
- •Договор розничной купли-продажи
- •Договор поставки
- •Договор аренды
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)
- •Участники трудовых отношений
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •Раздел 12 в гл.41-56 тк рф предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров как для постоянной работы, так и срочной.
- •Заключение трудового договора
- •Материальная ответственность сторон
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Разрешение хозяйственных споров
- •Ответственность субъектов хозяйственной деятельности
- •Система арбитражных судов
- •Порядок арбитражного судопроизводства
- •Рассмотрение споров третейскими судами
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
Вопросы для самоконтроля
Дайте понятие гражданского договора.
Что понимается под свободой договора?
Какие виды договоров бывают? Укажите основания их классификации.
Дайте характеристику договору купли-продажи.
Дайте характеристику договору розничной купли-продажи.
Дайте характеристику договора поставки.
Дайте характеристику договора аренды.
Опираясь на ст.506-524 Гражданского кодекса РФ, составьте договор поставки партии шоколадных наборов.
Определите вид договора: гражданин Иванов приобрел в ТЦ «Кнопка» школьные принадлежности на общую сумму 10000 руб. для своих детей. Дайте правовую оценку данному договору.
Используя приложения, заполните формы договоров (№1,2,3).
Тема 4. Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)
Содержание темы:
Участники трудовых отношений.
Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
Заключение трудового договора, прекращение трудовых отношений.
Материальная ответственность сторон.
В результате изучения темы Вы будете знать порядок регулирования трудовых отношений.
Уметь работать с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Участники трудовых отношений
Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ в новой редакции от 30 ноября 2006 года. Трудовой кодекс содержит наиболее важные категории трудового права, которые служат своеобразным ориентиром для иных, обладающих меньшей юридической силой источников. Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, содержание которых позволяет сделать вывод о том, что он является центральным и связующим звеном всей системы источников трудового права.
Субъекты трудового права – участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.
Гражданин (работник) как субъект трудового права. Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с18 лет).
Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации – еще и административной ответственности.
Работодатель как субъект трудового права. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, или общественные организации.
Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченного ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.