Управление персоналом

Вопрос

программы

Основные понятия и факты

Основные компетенции

3

3Диагностическая модель управления персоналом

Анализ моделей организации. Анализ внутренних производственных и внешних факторов организации. Люди в диагностической модели УП.

Знание различных методов анализа предприятия, его внутренних и внешних факторов. Правильно оценивать функциональную и экономическую эффективность мероприятий по кадровой политике организации.

Кадровый

потенциал

Структура и понятие кадрового потенциала. Функции отдела по

Знать методологию управления персоналом, организацию

4

организации и кадровая политика

работе с персоналом. Маркетинг, лизинг и контролинг персонала. Понятие кадровой политики организации: этапы и основные принципы кадровой политики. Государственная кадровая политика Республики Беларусь.

проектирования, системы управления персоналом, кадрового планирования.

5

6Планирование

персонала

Планирование персонала: сущность, основные подходы. Стратегия управления персоналом.

Знать научные основы методологии управления персоналом, организации системы ориентирования и стратегического планирования УП, кадрового планирования.

6

7Оценка результатов эффективной деятельности по управлению персоналом.

Оценка деятельности персонала организации. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом. Оценка затрат на персонал организации. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы технологии управления персоналом. Аудит персонала.

Уметь оценивать функциональную и экономическую эффективность мероприятий по кадровому обеспечению организаций

7

9Социально-

трудовые

отношения. Роль труда и занятость населения.

Система социально-трудовых отношений. Социальное партнерство, субъекты, функции, принципы, трипартизм.

Цель и методы государственного регулирования трудом. Законодательство и инструментальные особенности регулирования трудовых отношений.

Знать основу системы социально-трудовых отношений. Знать специфические категории и понятия, относящихся к системе социально-трудовых отношений (партнерство, субъекты, функции, принципы, трипартизм). Знать Цель и методы государственного регулирования трудом и основные законодательные акты применяемые для регулирования трудовых отношений