
- •Вопрос 7. Типы систем «человек — машина»
- •Вопрос 9. Концепции деятельности человека в человеко-машинных системах
- •Вопрос 13. Виды деятельности оператора
- •Вопрос 17. Рабочие движения оператора. Сенсомоторная регуляция
- •Вопрос 18. Приём и первичная обработка информации оператором. Анализаторные системы.
- •Вопрос 20. Хранение и переработка информации человеком
- •Вопрос 21. Психофизиологические особенности процесса принятия решений
- •Вопрос 22. Речевые коммуникации в операторской деятельности
- •Вопрос 23. Механизмы суггестивно-волевой регуляции деятельности человека
- •1. Внимание
- •2. Личностная регуляция
- •3. Механизмы суггестивно-волевой регуляции
- •Вопрос 24. Факторы рабочей среды
- •Вопрос 25. Классы условий труда
- •Вопрос 26. Микроклимат рабочей среды
- •Вопрос 27. Освещение рабочей среды
- •1) Естественное освещение:
- •Вопрос 28. Механические колебания (вибрация) и шум как факторы рабочей среды
- •Вопрос 29. Понятие рабочего места оператора и требования к его организации
- •Вопрос 30. Эргономические параметры рабочего места
- •Вопрос 31. Антропометрические и физиологические требования к рабочему месту
- •Вопрос 32. Эргономическое проектирование рабочих мест: понятие, задачи, этапы, эргономические требования
- •Вопрос 33. Общие правила расчета параметров рабочих мест
- •Вопрос 34. Особенности проектирования человеко-машинных систем
- •Вопрос 35. Проектирование интерфейса: понятие, элементы
- •Вопрос 36. Эргономическое проектирование средств отображения информации
- •Вопрос 37. Эргономическое проектирование органов управления
- •Вопрос 38. Интерфейс «человек-компьютер
Вопрос 32. Эргономическое проектирование рабочих мест: понятие, задачи, этапы, эргономические требования
Эргономическое проектирование рабочих мест производится с учетом антропологических, биомеханических, психофизиологических и психических возможностей работников.
При этом решаются следующие задачи:
размещение работающего человека с учётом зоны его рабочих движений, выполнения основных и вспомогательных операций в удобном рабочем положении, с применением эффективных приёмов и способов выполнения трудовых операций, оптимального обзора средств визуального и звукового представления информации.
обеспечение свободного доступа к оборудованию для его профилактического осмотра и ремонта.
обеспечение требований санитарной гигиены, техники безопасного проведения работ.
Эргономическое обеспечение проектирования рабочего места включает этапы:
1. Формирование исходных данных.
2. Предварительный выбор габаритов рабочего места.
3. Выбор правил компоновки средств отображения информации и органов управления. Разработка варианта их размещения на панелях рабочего места.
4. Оценка размещения элементов рабочего стола (обзорность, досягаемость элементов рабочего места).
5. Учёт общих эргономических требований по компоновке панелей пультов.
6. Комплексная оценка конструкции рабочего места.
7. Выбор форм цветового кодирования информации на индикаторах пульта.
8. Разработка окончательного варианта размещения элементов рабочего пульта.
Соответствие параметров рабочего места размерам моторного пространства, антропометрическим данным человека, удобству его рабочей позы, рациональным и эффективным рабочим движениям способствует снижению величины статистической и динамической нагрузок при работе, уменьшению вероятности возникновения заболеваний (остеохондроз, радикулит и т. д.) и позволяет сохранить высокую и устойчивую работоспособность и производительность труда.
К факторам, определяющим организацию и проектирование рабочего места, относятся
приемы труда,
положение тела,
рабочая поза,
рабочие движения,
максимальный темп движений,
зоны деятельности.
Приемы труда. При проектировании методов работы следует использовать, принципы экономии движений.
Положение тела влияет на пространственную компоновку рабочего места, величину усилий на органы управления, параметры обзорности.
Наиболее распространены положения, стоя и сидя, реже — лежа. Каждое положение характеризуется определенными условиями равновесия, степенью напряжения мышц, состоянием дыхательной и кровеносной системы, расходом энергии и т. д. Так, положение стоя характеризуется неустойчивым равновесием, но в то же время ему свойственно более естественное состояние позвоночного столба и грудной клетки, хорошие условия для зрительного обзора и перемещения. Однако оно более утомительно по сравнению с другими положениями, так как требует значительной работы мышц по удержанию равновесия тела. Поэтому в положении стоя следует избегать фиксированных поз, рекомендуется делать перерывы для отдыха в положении сидя.
Рабочая поза. Термин «рабочая поза» обозначает наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звеньев тела при выполнении трудовых операций. Сохранение той или иной позы происходит при активном участии нервно-мышечной системы, состояние которой характеризуется, прежде всего величиной тонуса, суставных углов и т. п. В процессе проектирования алгоритмов трудовой деятельности, в выполнении которых преобладают моторные компоненты и требуется длительное поддержание определенной рабочей позы, особое внимание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания. При этом следует исходить из положения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук и ног в пределах моторного пространства.
Рабочие движения. В каждом рабочем движении выделяются четыре формы: механическая, физиологическая, психическая и функциональная.
Механическая форма рабочих движений определяется следующими параметрами: пространственными (длиной, формой, направлением); временными (скоростью, ускорением, темпом); силовыми (направлением и величиной усилий) и точностными (во времени, пространстве и т. п.).
Физиологические рабочие движения обеспечиваются двумя простейшими формами мышечной активности: динамической (собственно движение) и статической (поддержание рабочей позы). В конкретных рабочих ситуациях двигательная деятельность более сложна, так как она включает элементы статики и динамики в качественных различных и количественных соотношениях и координациях движения.
Психические формы рабочих движений классифицируются по функциям в трудовом процессе, по решаемой в движении задаче, по степени контроля за выполнением движений.
Функциональная форма рабочих движений означает деление всего комплекса движений в рабочем процессе на основные и вспомогательные.
Максимальный темп движений. Он зависит от типа движения: вращательного (об/с); нажимного для ведущей и не ведущей руки (наж/с); ударного для среднего и оптимального темпа (уд/с) и от усилий, развиваемых при различных движениях и точности движений рук.
Зоны досягаемости. Различают зоны максимальной, оптимальной и легкой досягаемости. При организации рабочего места необходимо обеспечить выполнение трудовых операций в пределах зоны максимальной досягаемости моторного поля, а операций «часто» выполняемых (менее двух операций в минуту) и «очень часто» — в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля. В положении сидя зоны досягаемости определяются при выпрямленном и фиксированном относительно спинки стула корпуса, а испытуемый описывает выпрямленной правой и левой рукой дуги в вертикальной или горизонтальной плоскости.
Площадь, ограниченная дугой, и является зоной досягаемости данной руки.
С учетом факторов, определяющих организацию рабочего места, производится расчет его параметров.
Параметры рабочего места измеряются в различных положениях тела (стоя, лежа, сидя) и позах (руки вытянуты в стороны, вверх и т. д.), имитирующих рабочие позы и движения. При измерении этих параметров в качестве баз отсчета чаще всего используются ограничительные плоскости. Эргономические антропометрические, параметры по способам измерений и в зависимости от сферы использования делятся на статические и динамические.
Статические антропометрические признаки — это размеры тела, измеренные однократно в статическом положении испытуемого. Условность и сохранение постоянства позы обеспечивают идентичность измерений. Эти признаки используются для расчета свободных (несопряженных) параметров элементов рабочих мест, для определения диапазона регулирования изменяемых параметров, конструирования манекенов, создания математических моделей тела человека.
К динамическим антропометрическим признакам относятся размеры тела, изменяющие свою величину при угловых и линейных перемещениях измеряемой части тела в пространстве. Линейные изменения могут выражаться в абсолютных величинах и в виде приростов (эффект движения тела). Динамические антропометрические признаки используются для определения: амплитуды рабочих движений; величины рабочих перемещений приводных элементов органов управления; размеров зон моторного пространства.
В основу общих правил использования антропометрических данных при расчете параметров рабочих мест и производственного оборудования положен метод перцентилей.
Перцентиль — сотая доля объема всей совокупности людей, подвергавшихся антропометрическим исследованиям.
Если площадь, ограниченную кривой распределения, или всю совокупность наблюдений разделить на 100 равных частей, то получим 99 перцентилей (Р1..... Р99) (рис. 7-4).
Каждый перцентиль имеет свой порядковый номер; 1-й перцентиль отсекает в распределении частоты наименьших значений антропометрического признака, составляющие 1% от суммы всех частей; 2-й перцентиль — значения, составляющие 2%, и т.д.; 50-й перцентиль в нормальном распределении соответствует средней арифметической величине. Средняя величина признака — это та, ниже которой оказывается около половины населения. Если бы размеры дверей соответствовали только средним размерам тела человека, то 50% посетителей общественных зданий разбивали бы свои лбы о притолку.
Числовые значения антропометрического признака, соответствующие верхней или нижней границе выбранного объема работающих, называются пороговыми. Они являются антропологическими критериями при расчете параметров рабочих мест на основе метода перцентилей.
При использовании антропометрических данных необходимо:
учитывать количество регулируемых параметров производственного оборудования и рабочих мест;
помнить о том, что наибольшие различия в размерах тела — индивидуальные (внутригрупповые), а затем межгрупповые (половые, национальные, возрастные);
рассчитывать требуемый минимум свободного пространства для размещения тела человека или его перемещения, исходя из антропометрических данных людей, характеризующихся наибольшими продольными, поперечными и передне-задними размерами тела;
рассчитывать те части рабочего пространства, которые связаны с различными видами досягаемости, на основе антропометрических данных людей, характеризующихся наименьшими продольными, поперечными и передне-задними размерами тела;
помнить, что люди отличаются друг от друга не только общими размерами тела, но и соотношениями этих размеров;
использовать базы отсчета, которые соотносятся с базами, взятыми при измерении размеров тела, и не требуют сложных перерасчетов;
округлять цифровые значения антропометрических данных, заимствованные из таблиц, но не более чем на
1 см или 1 градус.
При использовании антропометрических данных не рекомендуется:
рассчитывать параметры оборудования и рабочих мест на основе только средних арифметических значений антропометрических признаков;
пользоваться антропометрическими данными 20-25-летней давности;
пользоваться источниками (справочники, монографии и т.п.), в которых не указаны год сбора материала, пол, возраст и национальность контингента исследуемых, численность группы населения;
использовать размеры тела, измеренные в положении стоя, при расчетах параметров рабочих мест, предназначенных для работы сидя;
получать основные эргономические размеры путем сложения отдельных классических размеров;
выделять основные и второстепенные антропометрические признаки; следует считать все множество антропометрических признаков одинаково необходимым, выявляя их значимость только при анализе конкретных объектов производственного оборудования.
При расчете компоновочных параметров рабочих мест на основе антропометрических данных следует различать базы отсчета, используемые при измерении эргономических признаков и расчете компоновочных параметров рабочего места. Эти базы должны совпадать или не противоречить друг другу.
При измерении многих антропометрических признаков в качестве баз отсчета используют следующие ограничительные плоскости:
1) в положении стоя: плоскость пола (горизонтальная плоскость для измерения высот точек над полом); стенку стенда (вертикальная плоскость для измерения передне-задних и поперечных размеров тела);
2) в положении сидя: плоскость пола; плоскость сиденья; спинку сиденья, перпендикулярную заднему краю сиденья.
Расчеты и измерения компоновочных параметров рабочих мест следует проводить в ортогональной системе координат с внешней относительно тела человека базой отсчета. Преимущество этой системы по сравнению с внутренней (на теле человека) — в отсутствии погрешностей в установлении нулевой точки отсчета (пол, край оборудования, воображаемые линии, плоскости и т.п.), так как она фиксирована неподвижно. Имеется лишь погрешность при нахождении конечной точки.