5. Учебный вопрос

В России значительную роль в развитии организационной мысли сыграли реформы Петра первого(1672 - 1725). Он предложил реформы гос. Управления.

Административная реформа – вместо уездов, наместничества – возникли губернии во главе с губернаторами, а губернии в свою очередь делились на провинции (10 губерний и 47 провинций)

Центральные органы – назывались коллегии, ведали промышленностью и торговлей

Передача казенных предприятий в частные руки

Петр первый ввел тариф, который ограждал новые отрасли отечественной промышленности от иностранной конкуренции.

ЕЛИЗАВЕТА ПЕТРОВНА (1709 - 1762)

Подъем экономической жизни

Отмена внутренних таможен

Организация внешней торговли 1753 год

ЕКАТЕРИНА ВТОРАЯ (1729 - 1796)

В 1765 году было учреждено «вольное экономическое общество» . В связи с этим произошло упорядочивание помещичьего землевладение.

1766 год – разработала и утвердила комиссию «об Уложении». Произошло заимствование идей западных мыслителей в вопросах организационной культуры.

АЛЕКСАНДР ПЕРВЫЙ, АЛЕКСАНДР ВТОРОЙ

Умеренно - либеральная реформа:

Учреждение министерств и кабинета министров

Государственные реформы, в том числе по предложению Сперанского разработан проект гос. Реформы «Записка об устройстве судебных и правительственных учреждений России» 1803 год.

1809 год – разработан план гос. Преобразований о предании самодержавию внешних форм конституционной монархии(выборность части чиновников, организация гос. Контроля, разделение властей и др.)

1861 год – Крестьянская реформа () отмена крепостного права), положившая начало капиталистической формации

1906 – Столыпинская аграрная реформа, образовалась частная крестьянская собственность и продажа и купля наделов

В 20 веке – развитие организационной мысли в России шло сложным путем. Отечественная организ. Наука возникла намного позже, чем на западе . Смена государственного строя, войны, послевоенная разруха, мешали развитию организационной науки. Её развитие тормозило и централизованная командная система управления народным хозяйством. Российские ученые внесли значительный вклад в развитие теории организации (Л.В. Канторович, А.Н. Колмогоров, А.В. Котельников, Д.М. Гвишиани, В.Г. Подмарков, Б.З. Мильнер, А.А. Богданов, Н.И. Лапин, Н.А. Крутиков, Н.Е. Волков, А.С. Поляков, Н.Ф. Наумов, А.И. Пригожин, А.К. Гастев и др.).

Последние годы наметились следующие тенденции развития теории организации в России.

1. Введены в употребление некоторые научные категории и понятия теории организации

2. Наметилась специализация исследований в этой области

3. Получены первые позитивные результаты осмысления зарубежного опыта в области теории организации

4. Предложены и внедрены конкретные формы демократизации управления, применительно к условиям России

5. Дисциплина теория организации стала изучаться во многих высших учебных заведениях

6. У теории организации появился реальный потребитель – руководители фирм и лица принимающие решения в организации

Тема № 2 Сущность социальной организации

1. Понятие социальной организации

2. Жизненный цикл организации

3. Типология организаций

№ 1 Учебный вопрос.

Социальная организация – это объединение людей, направленное на достижение определенных целей. Эти объединения можно условно разделить на 2группы

- Первичные группы (семья, друзья, спортивные, творческие коллективы, религиозные общины и так далее)

Основаны на личных отношениях (эмоциях, симпатиях, увлечениях, вере, убеждениях)

Первичные группы создаются для удовлетворения первичных потребностях человека (самосохранения, продления рода, общение)

- Вторичные группы (предприятия, фирмы, общественные организации)

Образуются для достижения конкретных целей. В них строго распределены роли, эмоции отходят на второй план, создаются для удовлетворения психо – социальных потребностей (самовыражение, уважение, признание, карьерного роста, власти, повышение квалификации и др.)

Природа этого деления условна.

Формируют 2 группы мотивов, по которым люди объединяются в организации

1. Деловой тип – достижение общих целей, через достижение индивидуальных

2. Общественный – достижение индивидуальных целей, через достижение общих целей.

Организация и коллектив

Социальная организация тесно связана с понятием коллектив

- Организация включает в себя коллектив, как основу

Трудовой коллектив – это объединение всех работающих людей осуществляющих совместную деятельность в организации.

- Организация может включать в себя один трудовой коллектив или несколько коллективов (подразделения)

- В организации существует система норм и связей необходимая для выполнения коллективом его трудовых функций

- Коллектив оказывает влияние на строение и функционирование организации (проявляется в стабильный коллектив или нестабильный, квалифицированные сотрудники или нет, сплоченности, конфликтности, стабильности и др.)