Тема 8. Социальные организации

Возникновение, функционирование и развитие общества невозможно понять без изучения его организационных форм. Можно сказать, что организация представляет собой высший уровень развития социальных систем.

Понятие «социальная организация» используется для характеристики: 1) системы отношений, объединяющей людей и их общности для достижения определенных целей и выступающей как элемент структуры общества; 2) вида деятельности; 3) внутренней упорядоченности и согласованности частей целого; 4) единства и взаимодействия социальных общностей, социальной среды, социального пространства, коммуникаций.

А.И. Пригожин, ведущий исследователь в области проблем социальных организаций, определяет социальную организацию как искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции.

Определяющим признаком социальной организации, по мнению А.И. Пригожина, является то, что «организация есть целевая общность». Основные свойства организации: единство целенаправленной деятельности; достижение взаимосвязанных и специфических целей; высокая степень формализации; субординация и координация.

Главная задача социальной организации – достижение конкретных целей. То есть с помощью самой организации можно решать множество задач. Люди, составляющие организацию, должны быть наделены определенным количеством взаимосвязанных функций. Но вместе с тем важнейшая социальная особенность организации – «безличный» характер выполняемых функций.

Одна из принципиально важных характеристик социальной организации – возникновение эффекта синергии (от греч. synergela – сотрудничество, содружество), подразумевающей, что комбинированное воздействие ряда факторов на организм сильнее, чем сумма действий, оказываемых каждым фактором в отдельности. Смысл этого эффекта заключается в появлении дополнительной энергии, которую «предоставляет» организация в результате собственного появления – в сравнении с суммой индивидуальных энергий участников этой организации. Например, один человек будет долго носить воду из колодца и наполнять бочку, но если воду передавать по цепочке из нескольких человек, то бочка наполнится быстрее и участники устанут не так как один человек.

Карл Маркс в своем известном труде «Капитал» отметил, что эффект разделения и комбинирования труда приводит к специализации и появлению «частичного» работника, изготовляющего не все изделие целиком от начала до конца, а лишь его часть, элемент, деталь. За счет сноровки, опыта конкретной деятельности работников при осуществлении какой-то одной операции и соединения действий этих людей в результате организации их совместного труда значительно возросла его производительность. Объединение индивидуальных и групповых усилий и есть главная тайна эффекта организации.

Социальная организация обладает своей специфической структурой. Основной критерий структурирования социальных организаций – степень их формализации, соотношение формального и неформального элементов в них. С учетом этого критерия различаются формальные и неформальные организации (рис. 13).