
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •Приклад 3
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •Порядок отражения в учете импорта товаров, если первое событие — их получение
- •Порядок отражения в учете импорта товаров, если первое событие — уплата аванса
- •Экспорт товара с последующей оплатой
- •Экспорт товара с предварительной оплатой
- •Экспорт товара с частичной оплатой
- •Порядок відображення в обліку туроперацій у туроператора
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •Приклад 3
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •Приклад 3
- •Приклад 4
- •Стаття 207 пк і посередницькі договори
- •Приклад
- •Приклад
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •Приклад
- •Розрахункові приклади Вартість путівки входить до фонду оплати праці
- •2. Розраховуємо суму єсв:
- •3. Розраховуємо пдфо:
- •Путівка як додаткове благо
- •2. Визначаємо загальний оподатковуваний дохід.
- •3. Розраховуємо суму єсв:
- •4. Розраховуємо пдфо:
- •Розрахунок вихідної допомоги працівника, що був на неповному робочому часі
- •1. Неповний робочий тиждень для певного працівника.
- •2. Неповний робочий тиждень для всього підприємства.
- •Бухгалтерський та податковий облік
2. Неповний робочий тиждень для всього підприємства.
Заробітна плата за 2 місяці становить 1500,00 грн. В першому місяці він відпрацював 12 днів, в другому - 13 днів. Режим роботи підприємства - 3-денний тиждень (1-й місяць – 12 робочих днів, 2-й – 13 робочих днів)
1500/(12+13)=60,00 грн. – середньоденна заробітна плата,
(12+13)/2=13 днів (округлено),
60,00×13=780,00 грн. – сума допомоги.
Як то кажуть: відчуйте різницю.
Бухгалтерський та податковий облік
Підприємство змінює своє територіальне місце знаходження (переїжджає в інше місто). Про це воно сповістило свій персонал за два місяці, оприлюднивши відповідний наказ. Працівник не мав бажання змінювати своє місце проживання і тому був звільнений згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (зміни істотних умов праці). Він має право на вихідну допомогу у розмірі не менше від середньомісячного заробітку та користується підвищеною ПСП на дітей відповідно до пп. 169.1.2 ПКУ (має 2 дитини).
За два попередні місяці працівник отримав заробітну плату в розмірі 2000,00 грн., премії за результатами цих двох місяців в розмірі 500,00 грн., а також лікарняні у 2-му місяці – 200,00 грн. за 3 дні хвороби.
Кількість робочих днів за перший місяць становить 21 день, за другий – 22 дні.
У місяці звільнення працівник отримав заробітну плату та компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 1500,00 грн.
Сума вихідної допомоги становитиме:
(2000,00+500,00)/(21+22-3)=62,50 грн. – середньоденна заробітна плата,
(21+22)/2=22 дні (округлено) – середньомісячна кількість робочих днів,
62,50×22=1375,00 грн. – сума вихідної допомоги.
N з/п |
Зміст господарської операції |
Бухгалтерський облік |
Податковий облік |
Сума |
||
Д-т |
К-т |
Доходи |
Витрати |
|||
1 |
Нараховано вихідну допомогу працівнику |
949 |
663 |
- |
1375,00 |
1375,00 |
2 |
Нараховано заробітну плату за останній місяць роботи та компенсацію за невикористану відпустку |
92 |
661 |
- |
1500,00 |
1500,00 |
3 |
Нараховано ЄСВ 37%* |
92 |
657 |
- |
555,00 |
555,00 |
4 |
Утримано ЄСВ 3,6% |
661 |
657 |
- |
- |
54,00 |
5 |
Утримано ПДФО із заробітної плати |
661 |
641 |
- |
- |
75,75** |
Утримано ПДФО із вихідної допомоги |
663 |
641 |
- |
- |
206,25*** |
|
6 |
Сплачено до бюджету суму ЄСВ та ПДФО |
657 |
311 |
- |
- |
609,00 |
641 |
- |
- |
282,00 |
|||
7 |
Отримано кошти з банку в касу на виплату працівникові зарплати та допомоги |
301 |
311 |
- |
- |
2539,00 |
8 |
Виплачено працівникові заробітну плату та вихідну допомогу з каси**** |
661 |
301 |
- |
- |
1370,25 |
663 |
301 |
- |
- |
1168,75 |
* клас професійного ризику 15.
** 1500-(470,5×2)-54=505×15%=75,75
*** 1375,00×15%=206,25
****1500-54,00-75,75=1370,25
1375,00-206,25=1168,75