Билет 16

Вопрос 1 Трудовой договор: понятие, виды, их характеристика и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В зависимости от срока действия трудовые договоры могут быть:

1. Заключённые на неопределённый срок – их работник может расторгнуть в любое время, а работодатель – только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе.

2. Заключённые на определенный срок, но не более 5 лет (срочные трудовые договоры).

В связи с тем, что работодатель может злоупотреблять своим правом заключения срочных трудовых договоров, ТК РФ устанавливает правила по заключению и исполнению срочного трудового договора:

1. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок.

2. Если срок трудового договора истёк, а работник продолжает работать, то договор считается продлённым на неопределённый срок.

3. Если трудовой договор заключён без достаточных на то оснований, то он считается заключённым на неопределённый срок.

Перечень случаев, по которым может быть заключён срочный трудовой договор, это:

1. Для замены временно отсутствующего работника.

2. На время выполнения временных или сезонных работ.

3. Обучающимся по дневным формам обучения

В зависимости от характера работ трудовые договоры делятся:

1. Трудовой договор по основной работе.

2. Трудовой договор по совместительству, которое может быть внутренним и внешним.

3. Совмещение – дополнительная работа по другой профессии (должности) в течение рабочего дня.

Билет 17

Вопрос 1 Трудовой договор: порядок заключения.

Порядок заключения трудового договора.

Правила по форме трудового договора

1. Трудовой договор составляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах.

2. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3-х дней.

Правила по вступлению трудового договора в силу.

1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.

2. Если в трудом договоре не оговорён день начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день послу вступления договора в силу.

3. Если работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Гарантии при заключении трудового договора

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2. Запрещается дискриминация при приёме на работу (т.е. прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

3. Запрещается отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам беременности или наличия у неё детей

4. В случае отказа в приёме на работу работодатель по требованию работника обязан сообщить причину в письменной форме, он может быть обжалован в суд.

5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

• паспорт;

• трудовая книжка;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учёта;

• документы об образовании или квалификации

• другие документы, указанные в законах.

Другие документы требовать запрещается. Незаконным является требование работодателя представить медицинскую справку или санитарную книжку. В случае если по характеру работы к здоровью работника предъявляются определённые требования, работодатель обязан за свой счёт организовать медосмотр. Нельзя требовать характеристику с последнего места работы, справку об обеспеченности жильём и т.д.

Испытания при приёме на работу

1. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие данного условия указывает на то, что работник принят без испытания.

2. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права (например, грубым нарушением является выплата работнику пониженной оплаты труда).

3. Срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев) и продлён быть не может.

4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспосбности.

5. Испытательный срок не устанавливается для:

   • поступивших на работу по конкурсу;

   • беременных женщин;

   • лиц, не достигших 18 лет;

   • окончивших образовательное учреждение и впервые поступивших на работу по специальности;

   • приглашённых на работу в порядке перевода

6. При неудовлетворительном испытании работодатель до истечения испытательного срока имеет права уволить работника, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин.

7. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание (т.е. уволить его можно только по общим основаниям)