
- •Билет 9
- •Вопрос 1 Экономические споры: понятие, виды
- •Билет 10
- •Вопрос 1 Трудовое право: понятие, источники, характеристика тк рф.
- •Билет 11
- •Вопрос 1 Трудовые правоотношения: структура, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •Билет 12
- •Вопрос 1 Субъекты трудовых правоотношений: понятие, характеристика
- •Билет 13
- •Вопрос 1 Правовой статус безработного. Меры соц. Поддержки безработных в рф.
- •Билет 14
- •Вопрос 1 Законодательство рф о трудоустройстве и занятости населения: общая характеристика.
- •Билет 15
- •Вопрос 1 Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
- •Билет 16
- •Вопрос 1 Трудовой договор: понятие, виды, их характеристика и содержание.
- •Билет 17
- •Вопрос 1 Трудовой договор: порядок заключения.
Билет 14
Вопрос 1 Законодательство рф о трудоустройстве и занятости населения: общая характеристика.
Основными нормативными актами, регулирующими занятость в РФ, являются:
Конституция РФ – гарантирует государственную защиту от безработицы.
Закон РФ «О занятости населения в РФ».
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, трудовой доход и не противоречащая законодательству РФ.
Занятыми считаются граждане:
Работающие по трудовому договору.
Занимающиеся предпринимательской деятельностью.
Занятые в подсобных промыслах.
Выполняющие работы по гражданским договорам.
Избранные или назначенные на оплачиваемую должность.
Проходящие военную службу.
Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях.
Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой и т.д.
Учредители и участники коммерческих юридических лиц.
Органы, решающие проблемы занятости:
Министерство труда и социального развития.
Федеральная государственная служба занятости.
Городские и районные центры занятости.
Билет 15
Вопрос 1 Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора – это условия договора.
Обязательные условия трудового договора – необходимы для любого договора.
Место работы (с указанием структурного подразделения).
Дата начала работы.
Указание трудовой функции, а именно:
- профессия - род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки;
- специальность – вид занятия в рамках одной профессии;
- квалификация – уровень подготовленности и обученности;
- должность – служебная обязанность по штатному расписанию.
Права и обязанности работника и работодателя.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях.
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные условия – включаются по соглашению между работником и работодателем
Об испытании.
О неразглашении охраняемой законом тайны.
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя.