20.Охарактеризуйте управління соціальними процесами на рівні підприємства

На уровне предприятия социальная сфера является предметом стратегического планирования и оперативного управления. Социальное развитие организации означает достижение желаемых перемен в ее социальном окружении. Целями этого развития являются:

- усовершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регуляции численности работников, повышения их общеобразовательного и культурно-технического уровня;

- улучшение эргономичных, санитарно-гигиенических и других условий труда, охраны труда и обеспечения безопасности работников;

- стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и морального поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;

- создание и поддержка в коллективе здорового социально-психологического климата, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, которые способствуют согласованной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и морального потенциала каждого лица, удовлетворенности общим трудом;

- обеспечение социального страхования работников, сдерживания их социальных гарантий и прав;

- рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом обслуживании, продуктах питания, промышленных товарах и многообразных услугах, полноценное использование досуга.

21 .Визначить поняття зайнятість та розкрийте в чому полягає економічна та соціальна

сутність зайнятості

Занятость- деятельность граждан, которая связана с удовлетворением собственных и общественных потребностей и такая, которая приносит им доход в денежной или другой форме. Занятость является необходимым условием обеспечения производства жизненных благ для функционирования всего общественного организма= экономическая суть занятости. В тоже время, для отдельного человека занятость есть средством обеспечения собственного существования и существования своей семьи, возможностью реализации личного потенциала, что определяет ее социальную суть.

22.У яких правах виявляється право громадян та зайнятість

Право граждан на занятость отражается в следующих ее правах:

-трудоустройство;

-профессиональное консультирование, подготовку, переподготовку и получение информации в сфере занятости;

-профессиональную деятельность заграницей;

-социальная защита в сфере занятости;

-обжалование действий работников службы занятости.

Реализация этих прав обеспечивается путем разработки и проведения активной социально-экономической политики.

23.Охарактеризуйте передбачені Законом державні гарантії зайнятості

Согласно с Законом Украины «Про занятость населения» государственной гарантией является право выбора професий и вида деятельности. Эта гарантия касается трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и предусматривает:

-добровольность труда, выбор или изменение профессии и вида деятельности

-защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сохранении работы

-бесплатное способствование всеми доступными средствами в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовки, образования, учитывая общественные потребности, включая профессиональную ориентацию и переподготовку

-компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность

-выплату выходной помощи работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях, организациях, в случае и условиях предусмотренным законодательством

-бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или системе государственной службы занятости с выплатой стипендии

-выплату безработным в установленном порядке материальную помощь по безработице

-предоставление роботы по специальности на период не меньше 3 лет молодым специалистам.