2.2. Ответственность должностных лиц

За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, за невыполнение обязательств по коллективным договорам и нарушениям по охране труда или за воспрепятствование деятельности профессиональных союзов должностные лица несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и материальную).

Дисциплинарная (в порядке подчиненности) за те нарушения, которые не несут за собой тяжелые последствия и могли повлечь их выражается в виде - замечания, выговора, понижения в должности (до 1 года), увольнения. Рабочие несут ответственность за нарушение ТБ (по правилам внутреннего трудового распорядка - те же меры наказания, что и для должностных лиц).

Административная - наложение денежных штрафов Главными техническими и техническими инспекторами, а также инспекциями некоторых министерств.

Уголовная - когда нарушения могли повлечь или повлекшие за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия.

Материальная - если учреждение или организация обязана выплатить определенные денежные суммы потерпевшему лицу или органам социального страхования.

2.3. Отдел охраны труда и его задачи

Отдел охраны труда проводит (совместно с цеховыми работниками, комиссией по ОТ и органами государственного надзора) сложную и многогранную работу по охране труда. Гигиена и культура труда, рациональное освещение, вентиляционные устройства, электробезопасность, оградительная техника, борьба с шумом и вибрациями, пожарная безопасность и многие другие факторы по обеспечению нормальных условий труда постоянно должны быть в поле зрения этого отдела.

Основными задачами отдела ОТ предприятия являются:

1. Обеспечение квалифицированным вводным инструктажем;

2. Контроль за правильным и своевременным проведением инструктажа на рабочем месте;

3. Контроль за качественным и своевременным обучением рабочих, направляемых на участки с повышенной опасностью;

4. Организация занятий по повышению уровня знаний рабочих и ИТР в вопросах ОТ;

5. Контроль за обеспечением работающих спецодеждой, средами защиты, молоком, огнетушителями и т.д.

6. Повседневный контроль над соблюдением правил и норм ТБ промсанитарии в цехах, на территории завода и в подсобных помещениях (складах);

7. Составление сводок по травматизму и анализ причин несчастных случаев и заболеваний;

8. Разработка номенклатурных мероприятий по охране труда;

9. Рассмотрение проектов реконструкции цехов, участков, машин и т.д.

10. Контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев.

2.4. Виды инструктажа

Существуют различные виды инструктажа.

Вводный инструктаж (при поступлении на работу). Проводится в отделах охраны труда, пожарной охраны и газоспасательной службы (если она имеется). По инструкциям, утвержденным главным инженером, фиксируется в журнале вводного инструктажа. Перечень вопросов вводного инструктажа определяется действующим положением предприятия.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте. Данные инструктажа, номер инструкции, подписи инструктируемого и инструктирующего фиксируются в личной карте инструктажа и проверки знаний. Первичный инструктаж не дает право на самостоятельную работу.

Вновь принимаемые рабочие после первичного инструктажа проходят теоретическое и производственное обучение по рабочему месту и технике безопасности по утвержденным программам со сдачей экзаменов квалификационной комиссии. Сроки обучения в зависимости от квалификации рабочего устанавливаются начальником цеха или для вновь поступающих рабочих - нормативами проверки знаний комиссией выдаются удостоверения, разрешающие работать самостоятельно.

Для пожаро- и взрывоопасных, вредных и особо вредных химических производств, а также для рабочих, обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения и механизмы, аппараты, работающие под давлением, газовое хозяйство установлена периодичность проверки знаний правил техники безопасности один раз в год. Для ИТР - 1 раз в 2 года. Для остальных производств: для рабочих - 1 раз в 2 года. Для ИТР - 1 раз в 3 года.

После каждой проверки знаний делается отметка в удостоверении и оформляется протокол.

При переводе на постоянную работу в другой цех или на другое рабочее место рабочий должен вновь пройти первичный инструктаж, обучение по рабочему месту и проверку знаний в квалификационной комиссии.

Повторный инструктаж (очередной, плановый) проводится 1 раз в 3 года или шесть месяцев и фиксируется в личной карте.

Внеплановый инструктаж и проверку знаний проводят в том случае, если внесены изменения в технологический процесс, обнаружены нарушения действующих инструкций, произошли несчастные случаи или аварии на данном или аналогичном производствах.

Специальный инструктаж и проверка знаний проводятся при направлении работника по производственной необходимости на выполнение разовой или временной работы.