13.4. Заработная плата

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда. При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, тру­довым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уров­ня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других фак­торов. Количество труда измеряется продолжительностью рабо­чего времени в часах, днях или объемом затрат труда в едини­цу времени.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполне­ния. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам произво­дятся работодателем в соответствии с квалификационным спра­вочником работ и профессий рабочих и квалификационным спра­вочником должностей служащих.

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.

13.5. Доплаты и надбавки

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон. обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по coглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе).

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за с. вмещение должностей начисляется в установленном размере ( процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке: по основной работе) пропорционально отработанному времени.

В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника работнику, на которого возложен эти обязанности, выплачивается разница между его фактически окладом (должностным, персональным или индивидуальным) должностным окладом отсутствующего работника (без доплат надбавок) при условии, что работник не является штатным заместителем.

13.6. Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ

Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивается повременно, сдельно или по иным системам опла­ты труда.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной про­должительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки (оклада), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работо­датель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительно­сти рабочего времени, установленного графиками работы на вах­те, до прибытия смены. В этих случаях работодатель обязан при­нять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работающих сверх нормы соот­ветствующей оплатой труда.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхуроч­ные работы в соответствии с законодательством о труде.

Заработная плата работникам организаций в соответствии с за­конодательством о труде выплачивается не реже одного раза в ме­сяц в сроки, установленные коллективным договором. На усмо­трение администрации может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчета по заработной плате за первую по­ловину месяца.

Основным регистром, используемым для оформления расче­тов с работниками по заработной плате, является расчетная ведо­мость. Это регистр аналитического учета и составляется в разре­зе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

-начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета по учету расчетов с персоналом по оплате труда;

- удержание и взносы - оборот по дебету счета оборот по дебе­ту счета по учету расчетов с персоналом по оплате труда;

- итого к выдаче или осталось за организацией на конец меся­ца - сальдо по кредиту счета по учету расчетов по оплате труда.

Последний показатель расчетной ведомости является основа­нием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработ­ной платы в окончательный расчет.

Основой для составления расчетных ведомостей являются:

- табель учета использования рабочего времени и расчета за­работной платы и табель учета использования рабочего времени для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и др.);

- накопительные карточки заработной платы для рабочих­-сдельщиков;

- расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам за­работной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудоспособности;

- расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов;

- решения судебных органов на удержания по исполнитель­ным листам;

- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;

- расходные кассовые ордера на неплановые выплаты и т.п.

Выдача заработной платы осуществляется по платежным ве­домостям в установленные организацией дни месяца.

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Начисление заработной платы	1620,2920; 7110; 8040	3350
Удержание индивидуального подоход­ ного налога	3350	3120
Удержание обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды	3350	3220
Перечисление сумм оплаты труда на карт-счета работников, а также выплата сумм оплаты труда из кассы	3350	1030, 1010
Удержание из заработной платы по ис­полнительным листам, подотчетных сумм и др.	3350	3390, 3540 и др.
Удержание из заработной платы в счет возмещения причиненного ущерба, по­дотчетных, а также сумм выданных займов работнику -заемщику	3350	1250, 2150; 6160, 6280

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО