16. Определите особенности организации и методики анализа продуктивности труда на с/х предприятии.
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов есть :
1. показатель продуктивности труда (трудоотдача)
2. трудоемкость производства.
Продуктивность труда – это экономическая категория которая отображает способность людей производить определенное кол- во продукции или выполнение определенного объема работ установленного качества за единицу рабочего времени.
Показатель продуктивности труда = экономический эффект деятельности предприятия / размер трудовых ресурсов.
Ы числитель и знаменатель могут носить как натуральный так и стоимостной характер, могут рассчитываться по отдельным отраслям или по предприятию в целом (стоимость валовой продукции в текущих или сравнительных ценах в расчете на 1 среднегодового работника, размер выручки в расчете на 1 среднегодового работника, сумма прибыли в расчете на 1000 грн фонда оплаты труда)
Показатель трудоемкости это обратный показатель продуктивности труда (трудовые ресурсы / экономический эффект ).
17.Анализ соотношения темпов роста з/п и производительности труда.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:
затраты труда в чел.-часах, в человеко-днях в расчете на одного работника в год;
площадь земельных ресурсов (с.-х. угодий, пашни) в расчете на 1 работника;
- поголовье животных (в условных головах) в расчете на 1 работника. Обобщающими показателями эффективности использования рабочей силы являются производительность труда - выход валовой продукции в сопоставимых ценах на одного работника или на 1 человеко-час затрат труда (в растениеводстве, в животноводстве и в целом по хозяйству); частные показатели – производство отдельных видов продукции в натуральном выражении на 1 чел.-час затрат труда.
Величина обобщающего показателя производительности труда – выход продукции на 1 рабочего непосредственно зависит от четырех факторов:
удельного веса рабочих в общей численности работников;
количество отработанных дней одним рабочим за год;
продолжительность рабочего дня;
среднечасовой выработки рабочих.
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость - прямые затраты труд в расчете на 1 грн валовой продукции в сопоставимых ценах (такой анализ проводится по отраслям и в целом по хозяйству, а также прямые затраты труда на производство отдельных видов продукции).
При анализе расходования средств на оплату труда необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение ФЗПаб – определяется как разность фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф и плановым фондом ФЗПпл в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников.
Недостаток абсолютного отклонения – этот показатель не характеризует использование фонда заработной платы (ФЗПаб = ФЗПф – ФЗПпл).
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (переменная часть фонда заработной платы – это заработная плата рабочим по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (заработная плата рабочим по тарифным ставкам, з/п служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работникам строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы).
В процессе анализа необходимо установить соответствие между темпами роста средней з/п и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда.
Об опережающих темпах роста производительности труда под темпами роста оплаты труда можно судить по коэффициенту опережения (Коп), который рассчитывается:
Если К опережения равен или больше планового коэффициента, то это свидетельствует о том, что предусмотренные планом соотношение между темпами роста производительности труда и оплатой труда выполняется.
Если фактическое значение коэффициента опережения меньше планового, то это говорит о невыполнении установленного планом соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.