4.2. Организация оплаты труда

При организации заработной платы предприятие должно одновременно решать две задачи:

– гарантировать оплату труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке трудовых ресурсов;

– обеспечить в процессе производства, такой результат, который позволил бы после реализации продукции возместить затраты и получить прибыль.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда работника вложенного им при создании продукции предприятия.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за труд наемного работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Это определение соответствует нормам Конвенции № 95 Международной Организации Труда (МОТ) об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством.

Централизованное регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов:

– применения норм Трудового кодекса, регламентирующих условия и порядок оплаты труда;

– использования тарифной системы, для государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы.

– установления минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается законом РФ. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий независимо от формы собственности, отрасли, территории.

Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации оплаты труда, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Организация оплаты труда на предприятии складывается из нескольких элементов: технического нормирования труда, тарифной или бестарифной систем, форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок, систем премирования.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником.

Реальной заработной платой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги.

4.3. Функции заработной платы

Заработная плата имеет несколько функций. Все они взаимосвязаны между собой и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия и проблемы, возникающие в ней в процессе организации оплаты труда.

Можно выделить четыре основных функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

– социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – зарплаты, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

Заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поэтому ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим и превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация заработной платы. К внешним факторам относятся – изменение системы управления, организационной структуры производства, правовых основ и норм хозяйствования и др.