6.Правовое регулирование работы по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При работе, требующей специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории граждан. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии предоставляются в полном объеме.

7.Источники трудового права

Источник права – форма внешнего выражения права. Основными источниками являются:

- Конституция РФ – устанавливает основные права и свободы: право на труд, на отдых, на защиту от безработицы и т.д. - Международные договоры – ФКЗ О чрезвычайной ситуации- ТК – от 30 декабря 2001 года. Является базовым актом отрасли и имеет приоритетное значение по сравнению с другими законами. - Законы РФ Закон о занятости населения- Законы субъектов РФ- Подзаконные НПА Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ- Коллективные договора- Локальные НПА – специфический источник трудового права К важнейшим локальным нормативным актам относятся: ✓локальные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования (ст. 162 ТК); ✓графики сменности (ст. 103 ТК); ✓локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда (положения об оплате труда) (ст. 135 ТК); ✓правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 и 190 ТК);- Акты ВС, ВАС, КС Источники трудового права образуют систему. Трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), и соответственно массив нормативных правовых актов делится на акты федерального и регионального уровня. Особенность системы источников трудового права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников. Принцип неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Нормативные соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принятые по предметам совместного ведения Федерации и субъектов РФ, не могут противоречить федеральному законодательству (ст. 6 ТК); локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК). Статья 6 ТК, посвященная разграничению полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений применяет два критерия разграничения полномочий: а) предмет регулирования; б) содержание (объем) регулирования. В соответствии со ст. 6 к ведению федеральных органов государственной власти отнесено, установление основ правового регулирования трудовых отношений; порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основ социального партнерства; порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. К полномочиям федеральных органов государственной власти отнесены также: определение основных направлений государственной политики в сфере трудовых отношений и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов. Второе направление правотворческой деятельности субъектов Федерации в соответствии со ст. 6 ТК — это принятие законов по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ. Трудовое законодательство не распространяется на: Военнослужащих при исполнении Членов совета директоров Лиц, работающих по договору гражданско-правового характера