Режим труда и отдыха.

Это порядок чередования периодов труда (работы) и периодов отдыха, устанавливающих их продолжительность, время начала и окончания.

Выделяют режим труда и отдыха:

1.в течение раб.дня,

2.в течение суток, недели, месяца,

3.в течение года.

При выборе режима учитывают изменение работоспособности чел-го организма в соответствующие периоды времени.

а-период врабатываемости,

б-п-д устойчивой высокой работоспособности

в- п-д появления и нарастания утомления

В течение суток min работоспособности приходится на 3ч ночи и 15 ч. Дня, max на 10ч днем и 18-19ч вечером. В течение недели max – на среду, min-на субботу. Min работоспособности мозга и нервной системы приходится на июнь, min работоспособности мышечной системы приходится на сентябрь.

Проектирование режима труда и отдыха в течение раб. дня. Предусматривает расчет продолжительности обеденного перерыва, выбор продолжительности, формы и время проведения внутрисменных перерывов. Т_оп=Т_сгп+Т_пер+Т_пг+Т_пп+Т_пр.п+Т_{посл.об.пр.}, где Т_сгп – санитарно-гигиенические процедуры; Т_пер- передвижение с раб. места до столовой и обратно; Т_пг- пользование гардеробом; Т_пп – получение пищу; Т_пр.п. – прием пищи; Т_{посл. об.пр.} – после обеденный отдых. Продолжительность от 30-60 мин. Внутрисменные перерывы выбирают на основе типовых режимов труда и отдыха (НИИ). Время внутрисменных перерывов в счет раб. времени.

Определение норматив времени на отдых и личные надобности. На личные надобности норматив 10 мин. На смену. Норматив времени на отдых рассчитывается в % от оперативного времени как сумма нормативов времени на отдых по фактором утомляемости.

Факторы:

1. Физические усилия;

2. Нервное напряжение;

3. Рабочие положение;

4. Темп работы.

5. Молотильность;

6. Температура воздуха.

7. Загрязненность воздуха.

8. Производственный шум.

9. Вибрация, вращения, толчки;

10. Освещение.

По каждому фактору дается шкала нормативов.

Содержание, назначение, нормирование труда.

Нормирование труда –охватывает установление работникам меры труда в соответствии с организационо-тех. условиями работы и разработку нормативных материалов для нормирования труда. Нормирование труда необходимо для планирования произв-ва продукции, работ, услуг. Нормирование труда необходимо для проектирования разделения труда, для планирования численности работников. Оно необходимо для расчета эффективности организационных и тех. мероприятий. Нормирование труда необходимо для создания объективных условий соревнования работника, реализации рациональной оплаты труда. Пути улучшения нормирования: улучшение методик расчетов нормативов и норм, повышение квалификации работников занятых нормированием труда, компьютеризация работ в области нормирования труда, расширение участников работников в области нормирования труда.

Принципы организации оплаты труда

1) принципы оплаты по труду ОТ должна присваиваться в соответствии с количеством и качеством труда, не должно быть дискриминации в ОТ любого вида

2) Принцип индексации заработной платы (из-за инфляции)

3) Принцип рыночного установления заработной платы – необходимо ориентироваться на ситуацию на рынке труда

4) Принцип дифференциации ОТ – заработная плата дифференцируется в зависимости от скорости выполнения работы через нормирование труда, сдельную оплату, премирование в зависимости от сложности и ответственности работы.

5) Принцип опережающего производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

6) Принцип коллективной материальной заинтересованности в результатах труда реализуется через коллективные системы ОТ, через коллективное премирование.

7) Принцип социального партнёрства. При решении проблемы ОТ необходимо достижение компромисса между работодателем и работником через заключение коллективных договоров, соглашений.

8) Принцип участия государства в регулировании ОТ.

9) Принцип простоты и ясности в построение системы ОТ.