Задача 25 Формули для розрахунку впливу факторів:

ТП = Відпрацьовано людино- годин робітниками х Продуктивність праці за 1 людино – годину

3. Аналіз фонду оплати праці

До фонду оплати праці включається: основна, додаткова оплата праці і інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Аналіз фонду оплати праці проводиться у наступній послідовності:

1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічним змістом, джерелами формування, категоріями працівників тощо.

2. Розраховується абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці.

Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично виплаченим фондом оплати праці і базовим фондом оплати праці у цілому по підприємству, за структурними підрозділами та категоріями працюючих.

Якщо фактичний фонд оплати праці більший за плановий, то отримаємо перевитрати, якщо фактичний фонд оплати праці менший за плановий, то – економію.

Відносне відхилення – це різниця між фактичним фондом оплати праці і базовим, скоригованим на фактичний темп зростання обсягу виробництва продукції.

При цьому враховують, що коригується тільки змінна частина фонду оплати праці, яка змінюється пропорційно до зміни обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за розцінками, премії робітникам та управлінському персоналу за виробничі результати та сума відпускних, що відповідає частці змінної зарплати.

Темп зростання (зниження) обсягу виробництва (індекс виробництва продукції

Постійна частина не змінюється при збільшенні чи зменшенні обсягу виробництва продукції (зарплата робітникам за тарифними ставками, зарплата службовцям за окладами, всі види доплат, оплата праці працюючих у житлово-комунальному господарстві, соціальній сфері та відповідна до них сума відпускних).

В

Змінна частина базового фонду оплати праці

Постійна частина базового фонду оплати праці

Фактичний фонд оплати праці

(

х

)

ідносне

в

=

-

+

ідхилення

фонду

оплати праці

3. Визначають вплив факторів на абсолютне та відносне відхилення фонду оплати праці.

Фонд оплати праці = Чисельність працівників х Середня оплата праці

працівників

Аналізуємо вплив факторів на зміну змінної і постійної частин оплати праці робітників.

Змінна частини фонду оплати праці = Обсяг виробництва продукції х

Рівень оплати праці за 1 людино-годину х Питома трудомісткість.

До постійної частини ФЗП входить зарплата робітників-погодинників, працівників дитсадків, клубів, санаторіїв-профілакторіїв тощо, а також усі види доплат.

Фонд оплати праці цих категорій працівників = Середньоспискова чисельність х Середній заробіток за відповідний період.

Фонд оплати праці цих категорій працівників = Середньоспискова чисельність х Кількість днів, відпрацьованих 1 працівником за рік х Середньоденна зарплата 1 працівника

Фонд оплати праці цих категорій працівників = Середньоспискова чисельність х Кількість днів, відпрацьованих 1 працівником за рік х Середня тривалість робочого дня х Середньогодинна зарплата 1 працівника

Аналізуємо вплив факторів на зміну фонду оплати праці службовців:

Фонд оплати праці службовців = Середньооблікова чисельність службовців х Середньорічна зарплата 1 службовця

4. Дальше аналізуємо причини зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями, а також у цілому по підприємству.

При цьому слід врахувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості днів, які відпрацьовано 1 працівником за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати Розрахунок впливу цих факторів на зміну середньорічної зарплати 1 працівника можна здійснити способами елімінування.

Задачі до §: 6, 19, 24

Задача 6

Формули для розрахунку впливу факторів:

1. Фонд оплати праці = Чисельність робітників х Кількість днів, відпрацьованих 1 робітником за рік х Середньоденна зарплату

Задача 19

Формули для розрахунку впливу факторів:

1. Фонд оплати праці = Чисельність працюючих х Середню зарплату 1 працюючого

Задача 24

1.Рівень оплати праці за 1 людино – годину = Змінна частина фонду оплати праці : Відпрацьовано всіма робітниками людино – годин

2. Питома трудомісткість = Відпрацьовано всіма робітниками людино – годин : ТП

Формули для розрахунку впливу факторів:

1.Змінна частина фонду оплати праці = ТП х Рівень оплати праці за 1 людино – годину х Питома трудомісткість

Задачі до § «Аналіз забезпеченості підприємства персоналом»: 2,15

Задача 2

1

=

Число прийнятих____________

Середньоспискова чисельність

.Коефіцієнт обороту

з прийняття

Число звільнених____________

Середньоспискова чисельність

=

2. Коефіцієнт обороту

зі звільнення

=

Число прийнятих і звільнених_

Середньоспискова чисельність

3. Коефіцієнт загального

обороту

Кількість звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, з причин службової невідповідності

___________________________________________________________

Середньоспискова чисельність

4.Коефіцієнт

=

плинності кадрів

Коливання середньоспискового складу (прийнято-звільнено)

_________________________________________________

Середньоспискова чисельність

5.Коефіцієнт

=

динаміки чисельного

складу