Причины обстоятельства и условия дестабилизирующего воздействия на информацию.
К причинам, вызывающим преднамеренное дестабилизирующее воздействие на информацию со стороны людей относятся:
Стремление получить материальную выгоду.
Стремление нанести вред руководству, коллеге по работе или государству.
Стремление оказать бескорыстную услугу приятелю из конкурирующей фирмы.
Желание продвинуться по службе.
Стремление обезопасить себя, родных и близких от угроз шантажа и насилия. Стремление показать свою значимость.
Физическое воздействие со стороны злоумышленников.
Причинами не преднамеренного дестабилизирующего воздействия на информацию со стороны людей являются:
Не квалифицированное выполнение работы.
Халатность, безответственность, недисциплинированность, недобросовестное отношение к выполняемой работе.
Небрежность, неосторожность, неаккуратность.
Физическое недомогание (болезни, переутомление, стресс, апатия).
К обстоятельствам, способствующим появлению причин преднамеренного воздействия со стороны людей относится следующее.
Тяжелое материальное положение и финансовые затруднения
Алчность и корыстолюбие.
Склонность к развлечениям, пьянствам и наркотикам.
Зависть и обида.
Политическая или научное инакомыслие.
Личные связи с конкурентом.
Недовольство служебным положением и карьеризм.
Тщеславие, самомнение, завышенная самооценка и хвастовство.
К обстоятельствам появления причин непреднамеренного воздействия со стороны людей относится.
Низкий уровень профессиональной подготовки.
Излишняя болтливость, легкомыслие, привычка делиться опытом и давать советы.
Незаинтересованность в работе, в виде работы, её временном характере, зарплате и отсутствии стимула для совершенствования.
Разочарованность в своих возможностях и способностях.
Перегруженность работой, срочность её выполнения, нарушение режима работы.
Плохое отношение со стороны администрации.
На предприятиях, работающих с большими объемами конфиденциальной информации, например на гос службе, проводятся специальные проверки морального облика будущих сотрудников при приеме на работу и текущей работе с персоналом. Для этого используются собеседования, тестирования, составление и изучение досье, и полиграф.
К условиям, создающим возможность для преднамеренного дестабилизирующего воздействие на информацию со стороны людей относятся следующее:
Недостаточность мер применяемых для защиты информации.
Недостаточный контроль и внимание со стороны администрации и руководства вопросам защиты информации.
Принятие решений по производственным вопросам без учета требований по защите информации, плохие взаимоотношения между сотрудниками и у сотрудников с администрацией.
Условиями для реализации не преднамеренного дестабилизирующего воздействие на информацию со стороны людей относятся следующее:
Отсутствие или низкое качество правил работы защищаемой информации.
Незнание или нарушение правил работы с информацией исполнителями.
Недостаточный контроль со стороны администрации за соблюдением режима конфиденциальности.
Недостаточное внимание со стороны администрации к условиям работы, профилактики заболеваний, повышению квалификации.
Недостаточное внимание к профессиональной подготовке сотрудников
Эти условия можно нейтрализовать, организовав соответствующую систему защиты информации, включающие организационно правовые, кадровые, технические и другие составляющие.
Для планирования организации контроля и совершенствования системы защиты информации на предприятиях как правило создается служба безопасности.