
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
- •20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Виділяють наступні рівні життя населення:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
а) зрівнянні доходів усіх суб’єктів господарської діяльності та державного регулювання тарифних засад оплати праці;
б) диференціації доходів залежно від розміру власності та умов забезпечення мінімального рівня заробітної плати кожному працівнику;
в) диференціації доходів, яка забезпечує високі стимули до зростання ефективності економіки та разом з тим зберігає стабільність у суспільстві за рахунок задоволення основних потреб населення країни.
У цивілізованих країнах розподіл доходів здійснюється переважно:
а) за граничною продуктивністю праці та за власністю;
б) за працею та за потребами;
в) за власністю та за працею;
г) за посадою та за здібностями;
д) правильної відповіді немає.
Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:
а) до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;
б) до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;
в) до високого рівня доходів усіх верств населення;
г) до низького рівня доходів усіх верств населення.
Ціна робочої сили – це:
а) витрати на професійну підготовку працівника;
б) сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі;
в) вартість робочої сили для підприємця;
г) немає повної відповіді.
Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:
а) прожитковий мінімум;
б) вартість життя;
в) оптимальний грошовий дохід;
г) реальний дохід.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
Дохід містить у собі:
а) заробіток;
б) дивіденди і відсотки, отримані з інвестицій капіталу;
в) трансфертні платежі;
г) державні виплати та допомоги на підтримання рівня життя;
д) тільки грошові надходження.
До вартості відтворення робочої сили відносять такі витрати:
а) прямі витрати сім’ї на народження і виховання дитини до
18-річного віку;
б) заробітна плата працівника, відрахування у фонд соціального забезпечення;
в) втрачений матір’ю заробіток на виховання дитини;
г) оцінка праці вчителів, батьків (у неробочі дні);
д) витрати на оплату днів непрацездатності працівника;
е) витрати на професійну підготовку працівника.
Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
а) суб’єктивні;
б) абсолютні та відносні;
в) межа бідності;
г) рівень та глибина бідності.
Політика доходів виконує такі функції:
стимулюючу;
розподільну;
програмно-стратегічну;
нормотворчу.
Виділяють наступні рівні життя населення:
достаток;
нормальний рівень;
бідність;
злиденність;
д) багатство.
Вкажіть чинники, які впливають на вартість життя:
ріст чисельності населення країни;
зростання економіки країни;
рівень цін і тарифів
розширення потреб у нових товарах і послугах залежно від економічного росту в суспільстві.
В країнах з розвинутою економікою ціна робочої сили встановлюється з урахуванням:
зміни потреб населення;
фізіологічного мінімуму;
соціального мінімуму;
зростанням мінімальної заробітної плати.
Існують наступні форми політики доходів, які мають на меті підвищення добробуту населення:
правова форма;
фінансова форма;
суспільне виробництво;
перерозподіл доходів.
Соціально-економічними чинниками розвитку, які об’єктивно впливають на рівень життя населення регіону, є:
економіко-географічне положення;
природно-кліматичні умови;
політична ситуація;
фінансова забезпеченість.
Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:
мінімальний споживчий бюджет;
раціональний споживчий бюджет;
споживчий бюджет високого достатку;
немає правильної відповіді.
Які соціальні проблеми включено до системи соціальних індикаторів ОЕСР (організація економічного співробітництва та розвитку):
здоров’я;
освіта та навчання;
політична ситуація в країні;
гендерна нерівність;
зайнятість, якість трудового життя, використання робочого часу та відпочинку;
особиста безпека та правова захищеність.
Серед наведених показників вкажіть ті, які є світовими стандартами рівня життя населення:
середня очікувана тривалість життя;
житлова площа;
співвідношення доходів найбагатішого та найбіднішого верств населення;
частка населення, що знаходиться за межею бідності;
розподіл заробітків.
Вкажіть фактори, які впливають на розмір трудового доходу:
час, що відпрацьований;
тарифна частина заробітку;
послуги фірми працівникам;
кваліфікація,індивідуальні здібності;
здоров’я.
Назвіть джерела формування сукупного доходу сім’ї:
заробітна плата;
трансфертні виплати;
підприємницькі доходи, проценти, дивіденди;
вартість натуральних надходжень від особистого господарства;
усі відповіді вірні.
Назвіть джерела безгрошових доходів:
Фонди колективного спожи-вання;
особисте підсобне господарство;
опціони, дивіденди;
домашні роботи у домогос-подарстві;
самозаготівля дарів природи.