9. Міжнародні ініціативи як чинник формування і розвитку ксв (Глобальний договір оон).

Глобальний Договір є ініціативою, спрямованою на сприяння соціальній відповідальності бізнесу та підтримку вирішення підприємницькими колами проблем глобалізації та створення більш стабільної та всеохоплюючої економіки. На сьогоднішній день існує більше ніж 2 400 компаній, що стали учасниками Глобального Договору, та 47 національних мереж Глобального Договору.

Глобальний Договір відстоює принципи соціальної відповідальності бізнесу з особливою увагою, спрямованою на досягнення цілей ООН у 4 основних сферах, зокрема, прав людини; трудових відносин; навколишнього середовища та боротьби з корупцією. Члени мережі Глобального Договору мають впроваджувати 10 універсальних принципів які є найкращими заходами по досягненню цих цілей.

10 Принципів Глобального Договору

Глобальний Договір пропонує компаніям забезпечити - в рамках своєї сфери впливу - дотримання, підтримку та впровадження основних цінностей у сфері прав людини, трудових норм, охорони навколишнього середовища та боротьби з корупцією.

Права людини:

Принцип 1: Ділові кола мають поважати та дотримуватись підходу щодо захисту міжнародно-визнаних прав людини;

Принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь у порушенні прав людини;

Трудові відносини:

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати принцип свободи асоціацій та визнавати право на колективний договір;

Принцип 4: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової та обов'язкової праці;

Принцип 5: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дитячої праці;

Принцип 6: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації при прийомі на роботу та в професійній діяльності;

Навколишнє середовище:

Принцип 7: Ділові кола мають підтримувати обережний підхід до екологічних завдань;

Принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати ініціативи щодо підтримки посилення екологічної відповідальності;

Принцип 9: Ділові кола мають заохочувати розроблення та розповсюдження екологічно безпечних технологій;

Боротьба з корупцією:

Принцип 10: Ділові кола мають боротися проти усіх видів корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

Глобальний Договір є добровільною ініціативою, що діє за структурою мережі. Учасники Глобального Договору та його мережі демонструють прогрес у покращенні бізнес практик, оприлюднюючи та публікуючи результати та так званий "звіт про прогрес" у щорічних фінансових звітах або аналогічних корпоративних звітах.

Глобальний Договір охоплює усі відповідні громадські сили: уряд, компанії, працівників, громадські організації та Організацію Об'єднаних Націй. Офіс Глобального Договору виконує функції фасилітатора діяльності мереж Глобального Договору.

Участь у Глобальному Договорі має багато переваг, зокрема:

• Можливість демонстрації лідерських якостей шляхом запровадження універсальних принципів та відповідального корпоративного громадянства.

• Є відповіддю на очікування з боку суспільства та побудовою довіри, що є необхідною "ліцензією діяльності", та є важливою запорукою успіху бізнес діяльності.

• Можливість обміну ефективними методиками, практиками та досвідом.

• Налагодження та побудова відносин з іншими компаніями, урядовими структурами, трудовими, неурядовими та міжнародними організаціями.

• Можливість співробітництва та впровадження проектів з агенціями ООН та громадськими організаціями, спрямованих на підтримку цілей глобального розвитку.

• Покращення якості управління компанією або виробництвом, морального духу працівників, ефективності роботи.

• Отримання публічного визнання та покрашення репутації.

• Можливості РК.

• Порівняльні переваги.

Для того, щоб стати членом Глобального Договору компанія:

Направляє листа за підписом найвищого керівника компанії, відповідно зазначивши, що компанія підтримує Глобальний Договір та 10 принципів, на яких він базується.

Впроваджує принципи Глобального Договору та вносить зміни у свою ділову діяльність з тим, щоб глобальний Договір та його принципи стали частиною стратегії, культури та щоденної діяльності.

Публічно підтримує Глобальний Договір та його принципи у своїх прес-релізах, виступах, інформаційних заходах, комунікативній діяльності.

Зазначає у щорічному звіті (або аналогічному корпоративному звіті) яким чином вона підтримує Глобальний Договір та його десять принципів.

Презентація ініціативи Глобального Договору ООН в Україні відбулася 6 грудня 2005 року під час Форуму соціальної відповідальності бізнесу та Глобального Договору. Участь у заході взяли більше 70 учасників, включаючи лідуючих представників Уряду України, ділових кіл, Організації Об'єднаних Націй, міжнародних та українських неурядових організацій, наукових кіл та мас-медіа. Презентація самого Глобального Договору в Україні відбулася 26 квітня 2006 року.