
- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030508 «Фінанси і кредит»
- •Тема 1. Концептуальні основи розвитку корпоративної соціальної відповідальності 7
- •Тема 2. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління організацією 33
- •Передмова
- •Тема 1. Концептуальні основи розвитку корпоративної соціальної відповідальності План
- •1. Історія розвитку корпоративної соціальної відповідальності.
- •2. Суть та значення корпоративної соціальної відповідальності.
- •3. Внутрішнє і зовнішнє середовище ксв.
- •4. Концепція менеджменту заінтересованих сторін.
- •5. Організаційне багатство і «стосункові» активи.
- •6. Матриця заінтересованих сторін ксв.
- •7. Переваги корпоративної соціальної відповідальності.
- •8. Моделі корпоративної соціальної відповідальності (американська, європейська, японська тощо).
- •Порівняльний аналіз моделей корпоративного управління соціальною відповідальністю
- •9. Міжнародні ініціативи як чинник формування і розвитку ксв (Глобальний договір оон).
- •10 Принципів Глобального Договору
- •10. Вітчизняний досвід становлення ксв.
- •Тема 2. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління організацією План
- •Моделі аналізу заінтересованих сторін.
- •Впровадження ксв у практики і процедури компанії.
- •Можливі загрози та шляхи мінімізації ризиків ксв.
- •Організація діяльності з ксв.
- •Етичні кодекси.
- •Структурні підрозділи та Комітети компаній у сфері ксв.
- •Статус, основні функції, кваліфікація, типові обов'язки, професійні стандарти менеджера з ксв в компаніях
- •Тема 3. Формування відносин з працівниками на засадах корпоративної соціальної відповідальності План
- •Права людини і трудові практики як предмет ксв.
- •Стандарти моп і принципи Глобального Договору у сфері праці.
- •Гідна праця як предмет ксв.
- •Європейські стандарти у сфері праці.
- •Особливості європейської моделі внутрішньої ксв.
- •Законодавство України у сфері праці, як основа ксв у відносинах з працівниками.
- •Соціальний діалог і ксв.
- •Сторони соціального діалогу
- •Кращі трудові практики та показники внутрішньої ксв: вітчизняний і зарубіжний досвід.
- •Питання професійної етики.
- •Тема 4. Стратегія соціально відповідальної поведінки в ринковому середовищі План
- •Формування складової корпоративної соціальної відповідальності у відносинах з споживачами.
- •Міжнародні ініціативи та законодавство України у сфері захисту прав споживачів.
- •Якість продукції (стандарт iso 9000).
- •Соціально відповідальний маркетинг.
- •Принципи добросовісної конкуренції.
- •Етична поведінка компаній щодо контрагентів по бізнесу.
- •Відповідальне управління ланцюгом постачання.
- •Відповідальне ставлення до інвесторів та дотримання принципів корпоративного управління.
- •Тема 5. Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами
- •Історичні аспекти залучення і розвитку громад: від патронату до соціальних інвестицій.
- •Вплив громади на роботу компаній та відповідальність компаній перед населенням.
- •Розвиток партнерств з місцевою владою та громадою.
- •Участь компаній у життєдіяльності громад.
- •Співпраця бізнес-структур з неурядовими організаціями.
- •Тема 6. Екологічні аспекти корпоративної соціальної відповідальності План
- •Превентивний підхід до вирішення екологічних проблем.
- •Програми з контролю забруднення та захисту довкілля, збереження природних ресурсів, дотримання екологічних стандартів тощо.
- •Міжнародні документи щодо навколишнього середовища (Цілі розвитку тисячоліття, Декларація Ріо-де-Жанейро тощо) та стандарти екологічного менеджменту (серія 180 14000).
- •Законодавство України про охорону навколишнього середовища.
- •Міжнародний і український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності
- •Тема 7. Інформаційна політика і соціальна звітність План
- •Побудова системи комунікацій з ксв.
- •Консультації з заінтересованими сторонами на різних етапах розробки та впровадження стратегії з ксв та механізм зворотного зв'язку з ними.
- •1. Відносини з клієнтами.
- •2. Взаємовідносини з акціонерами.
- •3. Взаємовідносини з працівниками.
- •4. Взаємовідносини з постачальниками.
- •5. Взаємовідносини з громадськістю.
- •6. Взаємовідносини з державними органами і місцевою владою.
- •Ресурси в сфері соціальної звітності.
- •Корпоративні соціальні звіти: сутність, завдання і структура.
- •Міжнародні стандарти звітності зі сталого розвитку (gri – Global Reporting Initiative / Глобальна ініціатива зі звітності).Особливості соціальної звітності компаній в Україні.
- •Тема 8. Соціальна відповідальність різних суб'єктів суспільного розвитку План
- •Відповідальна держава і сталий розвиток.
- •Міжнародний досвід державного регулювання ксв.
- •Відповідальне споживання. Культура споживання та її вплив на розвиток ксв.
- •Соціальна відповідальність змі: вплив на поведінкові моделі в суспільстві.
- •Соціальна відповідальність освіти та науки.
- •Співпраця бізнесу і освіти.
- •Проект міжнародного стандарту з соціальної відповідальності iso 26000.
- •Тема 9. Оцінка результативності корпоративної соціальної відповідальності План
- •Показники внутрішньої ксв.
- •Методи та процедури оцінювання ефективності програм ксв.
- •Модель «Лондонської групи порівняльного аналізу» і особливості її використання.
- •Соціальний аудит.
- •Збалансована система показників.
- •Концепція потрійного результату.
- •Методи оцінювання ділової репутації соціально відповідальної компанії.
- •Моніторинг ефективності діяльності з організації ксв.
- •Рейтинги ксв.
- •Список використаної літератури Основна література Нормативні акти та документи
- •Додаткова література
- •Корисні сайти
- •Гессен Анатолій Євгенович Корпоративна соціальна відповідальність
Побудова системи комунікацій з ксв.
Нові форми життєдіяльності, породжені інформаційним суспільством, зумовлюють появу нових напрямів сучасної теорії соціальної комунікації. У зв’язку з цим передбачається актуалізація комунікативної проблематики, коли суспільство розглядається водночас як певна соціальна конструкція, комунікативний механізм, що визначають не лише динаміку, а й сутність відповідних соціальних процесів.
Інтерпретація сутності соціальних процесів з позиції теорії соціальної комунікації відбиває реалії інформаційного суспільства, дозволяє виявити проблемні питання, що виникають у сучасному комунікаційному еволюційному середовищі, дає можливість знайти шляхи концептуальних рішень.
Спеціалізоване комунікаційне середовище за ступенем охоплення поділяється на:
1) локальне, при якому інформаційне середовище забезпечує процес обміну між суб’єктами, необхідність та бажання в обміні інформацією яких визначені спільністю певних характеристик (інтересів, географічного компактного розташування суб’єктів середовища, їхніх соціально – демографічних ознак та ін.);
Інструментами внутрішньої комунікації щодо пріоритетів Політики та програм компанії з КСВ є:
включення інформації про КСВ до Кодексу корпоративної культури компанії;
розміщення інформації про політику з КСВ та колективний договір на внутрішній сайт компанії (внутрішній навігатор ресурсів);
запровадження у внутрішній корпоративній газеті окремої колонки з КСВ;
презентація політики для членів ГСП та директорів філій, постійне інформування працівників;
включення інформації про політику з КСВ в інструктаж нових працівників компанії;
розробка і створення ініціативного центру для персоналу, що допоможе запроваджувати нові ідеї працівників з КСВ;
впровадження тематики з КСВ в корпоративні заходи компанії.
2) глобальне, що забезпечує можливість обміну інформацією між будь – якими суб’єктами середовища в межах дії технологічних засобів. При цьому обидва вказані види спеціалізованого комунікаційного середовища ототожнюються з інформаційним середовищем, яке постійно вдосконалюється у процесі еволюції суспільства.
Інструментами зовнішньої комунікації щодо пріоритетів Політики та програм компанії з КСВ є:
підготовка звіту з корпоративної соціальної відповідальності, розпочинаючи з 2012 року;
створення та постійне оновлення розділу «Корпоративна соціальна відповідальність» на сайті компанії, де розміщуються політика компанії з КСВ та інші документи з КСВ;
включення інформації про КСВ в бюлетень «Справи енергетичні», який розповсюджується серед партнерів компанії;
висвітлення результатів проектів з КСВ у ЗМІ;
включення окремих слайдів щодо політики компанії з КСВ до зовнішніх презентацій.
Концептуальними ознаками суспільства знань є: вільний автоматизований доступ до будь – якої інформації та знань, необхідних для життєдіяльності та вирішення особистих і соціально значущих завдань; доступність (індивіду, групі, організації) сучасних інформаційних технологій; існування розвинених інфраструктур, що забезпечують створення національних інформаційних ресурсів.