6.6. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и ус­ловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и норма­тивными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени
Нормальная про- должительность рабочего времени (40 часов в неде- лю)	Сокращенная продолжитель- ность рабочего времени (время ра-боты сокращается без удержании из заработной платы) устанавли-вается: - для работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю) - для работников от 16 до 18 лет (не более 36 часов в не- делю) - для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредны- ми, опасными условиями тру- да сокращение на 4 часа и бо- лее) и др.	Неполное рабочее время (оплата труда зависит от продолжительнос- ти рабочего времени) устанавли- вается по соглашению сторон. Не может быть отказано: - беременной женщине - одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи Не ограничивается продолжитель- Ность отпуска, исчисление трудо- вого стажа

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих не­рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравни­вается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, ин­валиды, несовершеннолетние работники; женщины, имеющие детей а воз­расте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, одинокие матери, отцы (опекуны), воспитывающие ребенка до пяти лет, допускаются к работе в ночное время только с их письменного согла­сия.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени может производиться как по инициативе работника (совместительст­во), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Совмести­тельство может быть как внутренним, так и внешним. Работа по совмести­тельству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихий­ного бедствия;

2. При производстве общественно необходимых работ по водоснаб­жению, газоснабжению, отоплению и т. п.,- для устранения непредвиден­ных обстоятельств;

3. При необходимости выполнить начатую работу, которая вследст­вие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение нор­мального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может по­влечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью лю­дей;

4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать пре­кращение работ для значительного числа работников;

5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочным работам с их письмен­ного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работни­ка четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа по трудовому договору предполагает соблюдение режима ра­бочего времени. Режим рабочего времени включает:

■ Продолжительность рабочей недели;

■ Продолжительность ежедневной работы;

■ Время начала и окончания работы;

■ Время перерывов;

■ Число смен в сутки;

■ Чередование рабочих и нерабочих дней,

В Трудовом кодексе дана характеристика следующих режимов рабо­чего времени:

1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соот­ветствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работо­дателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению сво­их функций за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени.

2. Режим гибкого рабочего времени - в этом случае начало, оконча­ние рабочего дня или его общая продолжительность определяются по со­глашению сторон.

3. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает доп> стимую продолжительность ежедневной работы. Работы проводятся в соответствии с графиком сменности, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Разделение рабочего дня на части - вводится там, где это необхо­димо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

5. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа. Часы переработки в пределах графика ра­боты на вахте могут накапливаться в течение года и суммироваться с по­следующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Общим режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя. При необходимости устанавливается шестидневная рабочая неде­ля, при которой продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать пяти часов.

Администрация обязана вести учет рабочего времени. Применяются три вида учета:

1. Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой про­должительности ;

2. Недельный, если работник каждую неделю отрабатывает равное количество часов;

3. Суммированный, если работа протекает неравномерно (при смен­ной работе, вахтовом методе, гибком графике и т. д.). Продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать норму рабочего времени за этот период.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от ис­полнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по сво­ему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы для отдыха и питания - в течение рабочего дня (сме­ны) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха - на отдель­ных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение

рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом возду­хе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, заня­тым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необхо­димых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работни­ков.

Еженедельный непрерывный отдых - продолжительность еже­недельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем ра­ботникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выход­ной день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации яв­ляются:

I и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы; 12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход­ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, за­прещается. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приоста­новка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходи­мостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска - работникам предоставля­ются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и сред­него заработка. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней (еже­годный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненный основной отпуск - предоставляется работ­никам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами).

2. Дополнительные оплачиваемые отпуска - предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работникам, имеющим особый характер работы,

- работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях,

- а также в других случаях, предусмотренных федеральными за­конами,

- организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные от­пуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными закона­ми. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются кол­лективными договорами или локальными нормативными актами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо­жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый от­пуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

♦ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;

♦ работникам в возрасте до восемнадцати лет;

♦ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

♦ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью пре­доставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опре­деляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных фе­деральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный от­пуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по бе­ременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмот­рено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нор­мативными актами организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работни­ку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормаль­ном ходе работы организации, допускается с согласия работника перене­сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставле­ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемна­дцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не­использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабоче­го года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. За­мена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работни­кам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника не­использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен от­пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого оп­ределяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

♦ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;

♦ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

♦ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при ис­полнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

♦ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

♦ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

♦ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.