47 Традиції військового колективу.

Традиція - це духовна цінність соціума, завоювання, котре, є первинною справою рук одного з його поколінь, стає потім обставинами, які впливають на діяльність і поведінку послідуючих поколінь.

Традиції виконують дві функції: регулюючу та емоційного задоволення.

Класифікація традицій:

• за змістом виділяють бойові, трудові, спортивні, побутові традиції тощо;

• за належністю до різних спільностей – професійні, територіальні, національні, внутрішньо колективні тощо;

• за сферами прояву – моральні, правові, релігійні, художні тощо.

Система роботи командира з формування, розвитку та зміцненню позитивних традицій військового колективу:

• вивчення традицій колективу та контроль за їх динамікою і тенденціями;

• формування позитивних традицій та їх використання для вирішення завдань бойової та гуманітарної підготовки, опора на існуючі групові звички;

• цілеспрямоване формування нових позитивних традицій для усунення негативних;

• підтримка позитивних традицій і своєчасне їх оновлення новим змістом;

• цілеспрямоване подолання негативних звичок та ритуалів;

• особистий приклад командирів;

• уміле використання заохочувальної практики.

48 Взаємовідносини у військовому колективі.

Особлива ланка в психології військового колективу – взаємовідносини.

Вони являють собою своєрідну мережу зв’язків, з'єднуючих вояків почуттям поваги, товариства, визнання авторитету і власної відповідальності. Дослідження та повсякденна практика показують, що ефективність колективної діяльності багато в чому залежить від якості взаємовідносин від того, в якій мірі вони відповідають вимогам військових статутів.

У підрозділі мають місце два види взаємостосунків: службові та неслужбові. Вони повинні доповнювати один одного та сприяти більш якісному виконанню покладених на підрозділ функцій. Службові, або офіційні стосунки закріплюються функціональними обов’язками, Які закладені у військових статутах і службових інструкціях. Структура, що відображає службові стосунки, в соціальній психології отримала назву офіційної формальної організації.

Згуртованість, спрацьованість підрозділу визначається ступенем єдності формальної і неформальної структур. І чим вище цей ступінь, тим більше успіхів може досягти військовий підрозділ.

Умови удосконалення взаємовідносин між військовослужбовцями:

• додержання командирами принципів взаємовідносин у військовій діяльності;

• дотримання суворої субординації, гуманізму, колективізму тощо;

• забезпечення особистого прикладу у взаємовідносинах між офіцерами підрозділу;

• поліпшення психолого-педагогічних знань у всіх категорій військовослужбовців, і перш за все у вихователів;

• цілеспрямована виховна робота з формування загальнолюдських цінностей у військовослужбовців;

• своєчасне запобігання фактам грубощів, приниження особистості гідності у взаємовідносинах між різними категоріями військовослужбовців.

Уявлення командира про колектив буде неповним, якщо не визначенні традиції підрозділу і соціально-психологічні явища (колективні звички і військові ритуали), які примикають до них . Як правило, вони характерні власною стійкістю і відносною незалежністю від змін в особовому