5. Рецензирование и защита курсовой работы

Окончательный вариант курсовой работы сдается научному руководителю в зачетную неделю на рецензирование. Критериями оценки курсовой работы являются:

• логика и содержание работы;

• степень самостоятельности;

• степень раскрытия темы;

• глубина теоретического и практического анализа;

• стиль изложения, грамотность;

• аккуратность и правильное оформление работы.

Одновременно руководитель отмечает ее положительные стороны и недостатки, а в случае надобности указывает, что надлежит доработать. Курсовая работа оценивается по пятибалльной системе.

Курсовая работа может защищаться в группе в присутствии второго преподавателя. Студент выступает с пятиминутным сообщением, в котором излагает основные положения своей работы и выводы, полученные в результате исследования, а затем отвечает на вопросы и/или замечания преподавателя и студентов.

Защищенные курсовые работы студентам не возвращаются и хранятся в фонде выпускающей кафедры.

4.Примерный перечень тем курсовых работ

1. Социально-психологические особенности организации.

2. Социально-психологические особенности личности руководителя.

3. Применение манипулятивных технологий в управлении организацией.

4. Особенности восприятия руководителя коллективом.

5. Пути оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

6. Особенности формирования коллектива в организации.

7. Создание команд в организации.

8. Коммуникативная компетентность руководителя как условие эффективной управленческой деятельности.

9. Стиль руководства и эффективность деятельности организации.

10. Эффективность использования средств социально-психологического воздействия в организации.

11. Контроль в организации как социально-психологическая проблема.

12. Социально-психологические аспекты конфликтов в организации.

13. Характеристики организационной культуры фирмы.

14. Особенности управления организационной культурой.

15. Влияние организационной культуры на эффективность организации.

16. Развитие социального партнерства в организации.

17. Формирование и развитие корпоративной социальной ответственности в организации.

18. Роль менеджера в разрешении конфликтов в организации.

19. Социально-психологические особенности управления изменениями в организации.

20. Особенности взаимодействия формальных и неформальных лидеров в организации.

Приложение 1

Образец заполнения таблиц

Таблица 1

Удовлетворенность персонала различными аспектами трудовой деятельности в организации (в % от числа опрошенных)

	Аспекты трудовой деятельности	Удовлетворены (%)	Не удовлетворены (%)
1	Уровень оплаты труда	74	26
2	Информирование коллектива	54	46
3	Возможность доведения своего мнения, претензий до руководства	32	68
4	Условия труда	9	91
5	Взаимоотношения в коллективе	78	22
6	Отношение к инициативным работникам	64	36
7	Взаимоотношения с руководством	71	29
8	Система поощрений лучших работников	49	51
	Итого

Приложение 2

Образец титульного листа

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

Кафедра социологии и социальных технологий управления

Оценка

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО СОЦИОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ