2. Каковы особенности предмета исследования теории организации?

Предложенным классификационным подходом векторно обосновывается и обеспечивается необходимость и возможность последовательного формирования представления и развития самого широкого спектра и многообразия проявления организационных отношений в качестве предмета теории организации. Это исключительно важно, поскольку сегодняшние представления о составе и содержании организационных отношений раскрывают только небольшую часть их реального воплощения. Это особенно ясно видно на примере расшифровки организации генома человека, где на сегодняшний день достоверно идентифицированы связи с формированием тех или иных специфических качеств конкретного индивидуума всего нескольких процентов из более чем 90 000 генов. На основании этого можно утверждать, что представленный подход к построению классификации организационных отношений и приведенные примеры только иллюстрируют, но ни в коем случае не перечисляют не только весь состав, но, возможно, и структуру сложившихся проявлений. Они дают всего лишь первое представление о форме и содержании организационных отношений как предмете изучения теории организации, обусловливая формирование и адаптацию необходимых подходов и методов исследования этой области знаний.

3. Какие дисциплины исполняли роль теории организации до ее выделения в область знаний?

Развитие состава дисциплин прикладной организации разнообразно, что обусловлено постоянной специализацией человеческой деятельности в социально-экономических процессах и системах. Главное, что позволяет проявить сущность их взаимосвязи с наукой организации, заключается в конкретных формах и методах применения этих знаний.

Действительно, в самом начале своего выделения и становления:

политология воспринималась как наука о политических организациях и организации политических процессов;

конфликтология до сих пор определяется как наука о возникновении, развитии и разрешенииконфликтов, изучающая их с позиций организации;

технология непосредственно рассматривается применительно к разнообразным видам человеческой деятельности в качестве процессуальной модели их организации.

Вопросы четвертого варианта контрольной работы по материалу 1-го раздела

1. В чем проявляется эффект синергии рыночной организации?

Закон синергии гласит, что для любой организации в том числе и рыночной существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал будет либо существенно больше, либо существенно меньше простой суммы потенциалов входящих в нее ресурсов.Задача руководителя состоит в том, чтобы найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер. Повышение общего потенциала организации эквивалентно формальному приобретению новых ресурсов, а понижение общего потенциала - фактическому выводу из процесса производства части ресурсов организации. На формальное приобретение денег тратить не нужно, а фактический вывод - это дополнительные прямые затраты организации.