7. Часові тарифні ставки за розрядами тарифної сітки наведені нижче:

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Часові тарифні ставки, грн	1,90	2,15	2,45	2,81	3,25	3,80

Варіант 2.

1. Оскільки умовами завдання визначено, що підприємство має задовільний фінансовий стан та дефіцит робітників 2-го і 3-го розрядів, то необхідно вибрати тарифну сітку, що стимулює подолання дефіциту робітників низької і середньої кваліфікації. Нею є тарифна сітка з регресивним абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів, яка наведена нижче.

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	–	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів, %	–	26,0	18,3	13,4	10,0	7,5

2. За середнього розряду робітників 3,0, значення тарифного коефіцієнту складає 1,49.

3. Заробітна плата, що переведена до місячної середньої плати робітників 1-го розряду, складає 322,1 грн .

4. Якщо частка тарифу запроектована у розмірі 65 %, то місячна тарифна ставка дорівнюватиме 209,4 грн ( ).

5. Перевірка на предмет дотримання галузевої гарантії розміру мінімальної тарифної ставки робітників 1-го розряду дає підстави для висновку, що остання не дотримується. Тому при виконанні розрахунків часових тарифних ставок за основу береться місячна тарифна ставка робітників 1-го розряду на рівні галузевої гарантії, а саме 308,0 грн.

6. Часова тарифна ставка робітника 1-го розряду складатиме 1,81 грн .

7. Часові тарифні ставки за розрядами тарифної сітки наведені нижче:

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Часові тарифні ставки, грн	1,81	2,28	2,70	3,06	3,37	3,62

Завдання для самостійного вирішення

Завдання 1. Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 3 грн 6 коп. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану – 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п’ятого розряду.

Відповідь: 689,72 грн.

Завдання 2. Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника п’ятого розряду становить 24 грн 48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника п’ятого розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118 % і відпрацював 23 робочі зміни.

Відповідь: 605,98 грн.

Завдання 3. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-годин і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-годин, а розцінка – 89,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується у наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10 %; за кожен відсоток перевиконання норм – 1,5 % від відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Відповідь: 540,78 грн.

Завдання 4. Обчислити загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжних робітників складає 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 одиниць продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 223 коп. за годину, відпрацьовано 23 зміни. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % від тарифного заробітку.

Відповідь: 535,9 грн.

Завдання 5. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної і відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 години, а погодинна тарифна ставка – 278 коп.

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 500 виробів;