2 Планирование численности административно−управленческого персонала

При определении численности административно-управленческого персонала используют штатное расписание предприятия (таблица28).

Таблица 28 Штатное расписание предприятия

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад, руб.	Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.
Итого

2.6.4Планирование фонда заработной платы

1 Фонд зарплаты промыщленно−производственного персонала

Заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается на основе укрупненных расценок за 1 т готовой продукции и производственной программы. Укрупненные расценки за единицу готовой продукции определяются по типовым нормам и действующим тарифным ставкам. На основании сдельной расценки рассчитывается фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков. Основная заработная плата рабочих-сдельщиков определяется как сумма сдельного фонда заработной платы и доплат в размере 20-25 % от сдельного фонда зарплаты. Дополнительная заработная плата производственных рабочих устанавливается в размере 8-10 % от сдельного тарифного фонда.

Общий фонд заработной платы рабочих-сдельщиков состоит из сдельного фонда основной оплаты, и дополнительной заработной платы, доплат и премий.

Основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков определяется условно в размере 10 % от основной и дополнительной заработной платы рабочих-сдельщиков.

Общий фонд заработной платы производственных рабочих складывается из общего фонда зарплаты рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется на основе производственной программы (годовой объем производства каждого вида продукции) и укрупненных сдельных расценок за единицу продукции, действующих на предприятии, с учетом премий, доплат и дополнительной заработной платы.

1. Сдельный фонд зарплаты определяется по формуле:

Фс = П * Ру ,

где Фс - сдельный фонд зарплаты, руб.;

Ру - укрупненная сдельная расценка за един.прод., руб.;

П - производственная программа (план произв.прод.), т

2. Укрупненная расценка определяется по формуле:

Ру = Нвр * Тст ,

где Нвр - норма времени на един.продукции, чел.-час.;

Тст - тарифная ставка часовая, руб.

3. Премиальный фонд определяется:

Пф = Фс * Нвр : 100% ,

где Пф - премиальный фонд;

Нпр - норма премирования, (8-20 %)

4. Определяются надбавки (15-45 %)

5. Определяют основной фонд зарплаты

Фо - фонд основной;

Фс - фонд сдельный;

Фдоп – надбавки;

Фпр - фонд премиальный.

6. Определяют фонд дополнительной зарплаты

Фд - фонд дополнительной зарплаты;

Нд - норма доп. зарплаты рабочих-сдельщиков;

Фоб = Фо + Фд ,

где Фоб - фонд общий;

Фо - фонд основной;

Фд - фонд дополнительный.

Применяются следующие нормативы доплат в % к тарифному фонду зарплаты:

- надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях 12-24 %;

за работу в ночное время 20-40 %;

- надбавки за работу в праздничные дни 10-30 %;

- надбавки за руководство бригадой неосвобожденным от основной

работы 40-60 %;

- премии за достижения количественных и качественных показателей;

- дополнительная оплата (в % к основной зарплате) - оплата основного

и дополнительного отпусков 9-10 %, оплата перерывов кормящим

матерям 10-20 %.

Таблица 29 Данные расчета фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

Наименование продукции	Годовой объем производства продукции ц, т	Норма времени на единицу продукции, чел.-час.	Тарифная ставка часовая, руб.	Укрупнен.сдельная расценка на единицу прод., руб.	Сдельный фонд зарплаты, руб.	Надбавки (15-45 %), руб.	Премиальный фонд (8-20 %), руб.	Основной фонд заработной платы, руб.	Дополнител.зараб.плата (8-10%), руб.	Общий фонд заработной платы, руб.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по часовым тарифным ставкам, в зависимости от уровня квалификации рабочих (разрядов), по профессиям и эффективного фонда рабочего времени с учетом премий, доплат, дополнительной заработной платы по формуле:

Фт.п. = Т * Чп * Фчэ,

где Фтп - премиальный фонд зарплаты рабочих-повременщиков, тыс. руб.;

Чп – численность рабочих-повременщиков, чел.;

Фэ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.;

Т – тарифная ставка часовая, руб.

Фонд премиальный определяется по формуле:

Фпр = Фт х (%пр : 100),

где Фпр – премиальный фонд, тыс.руб.;

Фт – тарифный фонд, тыс.руб.;

%пр - процент премирования, принимается 8-40 %.

Фонд основной оплаты определяется по формуле:

Фо = Фт + Фп ,

где Фо - фонд основной оплаты, тыс.руб.;

Фт - тарифный фонд оплаты, тыс.руб.;

Фп - фонд премиальный, тыс.руб.

Фонд дополнительной оплаты определяется по формуле:

Фд = Фо * (%д : 100) ,

где Фд - фонд дополнительной оплаты, тыс.руб.;

Фо - фонд основной оплаты, тыс.руб.;

%д - процент дополнительной оплаты, принимается 10 % от

основного тарифного фонда.

Общий фонд заработной платы определяется по формуле:

Фоб = Фо + Фд ,

где Фоб - общий фонд зарплаты, тыс.руб.;

Фо - фонд основной зарплаты (тарифн.фонд + фонд премиал.), тыс.руб.

Фд - фонд дополнительной оплаты, тыс.руб.

Данные расчета фонда заработной платы рабочих-повременщиков сводятся в таблицу 30.

Таблица 30 Фонд заработной платы рабочих-повременщиков

Наименование профессии	Среднесписочная численность, чел.	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Эффективн.фонд рабочего времени, час.	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Премиальный фонд (8-40 % тарифн. фонда), руб.	Основная заработная плата, руб.	Дополнительная заработная плата (10 %), руб.	Общий фонд заработной платы, руб.
Слесарь-ремонт
Слесарь-налад.
Деж.слесарь
Деж.электрик
и т.д.