МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. І.І. МЕЧНІКОВА
ЕКОНОМІКО-ПРАВОВИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
ПРОГРАМА
курсу
КОРПОРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ
Одеса-2010
Автор програми:
Рибаков І.В. - старший викладач кафедри
економіки та управління,
економіко-правового факультету
ОНУ ім. І.І. Мечнікова.
Рецензенти:
Кузнєцов Е.А. - професор, кандидат економічних наук,
завідуючий кафедрою економіки та управління
економіко-правового факультету
ОНУ ім. І.І. Мечнікова.
Яковлев А.І. - кандидат економічних наук, доцент
кафедри економіки та управління,
економіко-правового факультету
ОНУ ім. І.І. Мечнікова.
Рекомендовано до друку Вченою Радою економіко-правового факультету ОНУ ім. І.І. Мечнікова.
Вступ.
Соціально-економічні зміни в Україні обумовлені становленням ринкових відносин. За роки впровадження економічних реформ ми зіткнулися з чималими проблемами, які базуються не тільки на об’єктивних чинниках. Насамперед, це стосується господарювання в нових економічних відносинах, пов’язаних із зміною форми власності. Зокрема, суттєвим недоліком є відсутність достатніх знань для управління підприємствами в нових – ринкових умовах. Однією з суттєвих причин є невміння керівників багатьох підприємств за стислий термін перебудувати свою діяльність відповідно до вимог часу.
Для українських підприємств корпоративне управління не є чимось абсолютно новим, однак рівень розвитку корпоративних відносин у сучасних економічних умовах є доволі невисоким. Потребують суттєвого вдосконалення правові та фінансові аспекти діяльності акціонерних товариств в Україні, які, своєю чергою, повинні базуватися на прогресивних підходах до побудови власне організаційних структур управління. Досвід розвинених країн доводить ефективність діяльності акціонерних товариств за умови раціонального використання різноманітних фінансових інструментів у поєднанні з правильно вибраною стратегією розвитку корпорації.
Усе це доводить необхідність введення у навчальні програми підготовки економістів та менеджерів різних спеціальностей окремого курсу з корпоративного управління, який дозволить інтегрувати в собі попередньо здобуті студентами знання з різних галузей економіки та управління, на основі чого слухачі старших курсів зможуть оволодіти теоретичними знаннями та одержати практичні навички щодо організаційних, правових та фінансових аспектів діяльності акціонерних товариств.
Як результат вивчення курсу з корпоративного управління, студенти повинні знати: сутність, принципи та моделі корпоративного управління ; національну правову базу корпоративного управління ; види цінних корпоративних паперів, форми випуску, процедуру емісії; учасників корпоративних відносин та органи корпоративного управління; права та обов’язки акціонерів; особливості фінансового менеджменту та фінансового аналізу в системі корпоративного управління; причини та процедуру банкрутства корпорацій; та вміти: підготувати статут та засновницькі документи акціонерного товариства; розрахувати ринкову вартість акцій; підготувати документи для проведення загальних зборів; розрахувати величину дивідендів; проаналізувати фінансову звітність акціонерного товариства та оцінити його фінансовий стан; та інше.
Учбово-тематичний план курсу
"КОРПОРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ"
|
|||
Назва теми
|
Кількість годин
|
||
|
лекції
|
семінари
|
практ.
|
Тема 1. Поняття корпорації. Сутність, принципи та моделі корпоративного управління.
|
4
|
2
|
|
Тема 2. Корпоративне управління в умовах ринкової
|
2
|
2
|
-
|
економіки та економіки перехідного періоду.
|
|
|
|
Тема 3. Правові умови реєстрації та управління корпорацією.
|
4
|
2
|
-
|
Тема 4. Органи управління корпорацією.
|
4
|
-
|
2
|
Кейс №1. Кейс №2
|
|
|
|
Тема 5. Основні фактори формування менеджменту
|
4
|
2
|
-
|
корпорації.
|
|
|
|
Тема 6. Корпоративні цінні папери.
|
4
|
2
|
-
|
Тема 7. Управління фінансовими потоками корпорацій.
|
4
|
2
|
-
|
Тема 8. Реструктуризація та реорганізація корпорацій.
|
4
|
2
|
2
|
Дочірні підприємства, філії та представництва.
|
|
|
|
Кейс №3
|
|
|
|
Тема 9. Інтегровані корпоративні структури. Форми
|
4
|
2
|
-
|
інтеграції.
|
|
|
|
Тема 10. Структура корпоративних відносин як принцип
|
4
|
2
|
-
|
групового побудування бізнесу.
|
|
|
|
Тема 11. Конфлікт інтересів посадових осіб корпорації.
|
2
|
-
|
2
|
Види корпоративної інформації Інформація з обмеженим доступом.
|
|
|
|
Кейс №4
|
|
|
|
Тема 12. Процедура банкрутства корпорацій. Процеси санації та ліквідації.
|
2
|
2
|
-
|
Тема 13. Корпоративна культура.
|
2
|
2
|
-
|
Всього: 72 години
|
44
|
22
|
6
|