- •Лекция 1 Тема1 Научная организация и нормирование труда (онт) и их роль в развитии экономики План:
- •Связь курса онт с другими научными дисциплинами. Лекция 2
- •Тема2 Трудовой процесс и методы его изучения
- •Тема 3: Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени План:
- •Тема 5: Основы микроэлементного нормирования труда
- •Тема 6: Разделение и кооперация труда на предприятии
- •Тема 7: Прогрессивные формы организации труда
- •Тема 8: Организация и обслуживание рабочих мест
- •Тема 9: Основы организации умственного труда
- •Тема 10: Совершенствование условий труда, режимов труда и отдыха
- •Тема 11: Совершенствование дисциплины труда и развитие творческой активности
- •Тема 12: Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда
Тема 12: Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда
План:
Содержательность труда и повышение профессионального, культурно-технического уровня работников
Социально-психологический климат в трудовых коллективах
Динамика заработной платы и доходов, эффективность мотивации и стимулирования труда
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда
Список литературы: 1, 3 [288-293], 5, 6, 9 [275-297]
Мини-лексикон: содержательность труда; культурно-технический уровень работников; безопасность труда; социально-психологический климат; экономическая и социальная эффективность организации труда.
Содержание лекции:
Социальная эффективность различных мероприятий в области совершенствования организации труда определяется с помощью следующих укрупненных показателей:
содержательность труда, характеризующаяся уровнем сложности и разнообразия трудовых функций, производственной самостоятельностью и насыщенностью умственной, творческой деятельностью при сокращении затрат физического труда;
профессиональный, культурно-технический и квалификационный уровень работников, широта их производственной подготовки;
санитарно-гигиенические условия труда и условия безопасности труда как на данном производстве в целом, так и на его отдельных участках;
социально-психологический климат в первичных трудовых коллективах;
динамика заработной платы, доходов и эффективность мотивации и стимулирования труда;
общий жизненный уровень работников и тенденции его изменений;
отношение к труду;
стабильность трудовых коллективов, отражающаяся в коэффициентах стабильности и текучести кадров.
Основным направлением, обеспечивающим повышение содержательности трудовых функций и всестороннее развитие работников является механизация и автоматизация производства, за счет чего у работников простые исполнительские, энергетические трудовые функции заменяются более содержательными интеллектуальными – контрольными, наладочными, регулирующими и управленческими.
Для предприятия повышение профессионального и квалификационного уровня его работников способствует увеличению объемов производства, улучшению качества продукции или работы, делает предприятие более устойчивым и мобильным на рынке, позволяет быстро изменять профиль производства в направлении выпуска конкурентоспособной и пользующейся спросом продукции.
Под психологическим климатом в трудовых коллективах понимается общее, характерное для всей группы совместно работающих психологическое, эмоциональное состояние, преобладающее во всех взаимоотношениях и взаимодействиях работников.
Социально-психологический климат включает 3 аспекта:
- деятельностный;
- эмоциональный;
- моральный;
Важнейшим разделом плана социального развития предприятия является совершенствование мотивации и стимулирования труда.
Стимул – это воздействие на трудовое поведение человека извне, со стороны определенного объекта. На почве стимулов у человека или группы связанных общими интересами людей формируется состояние готовности к трудовой деятельности, которое носит название мотива трудового поведения. Чем сильнее действуют стимулы и мотивы к труду, тем эффективнее осуществляется процесс труда.
Показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:
изменение (повышение или снижение) производительности труда;
- относительное сокращение или увеличение численности работающих либо уменьшение или увеличение трудоемкости сравнимого объема работ или продукции;
- повышение или снижение качества продукции;
- изменение удельного веса брака продукции или работ;
- изменение удельных расходов материальных затрат в расчете на единицу продукции.
Обобщающим показателем экономической эффективности мероприятия является снижение затрат на производство и увеличение прибыли.
Оценка эффективности капитальных вложений строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей:
- чистый дисконтированный доход (ЧДД);
- индекс доходности (ИД);
- внутренняя норма доходности (ВНД);
- коэффициент возврата долга (КВД), если средства – заемные;
- срок окупаемости (СО).
Вопросы для самопроверки:
Охарактеризуйте экономическую и социальную стороны понятия «эффективность мероприятий организации труда»
Назовите показатели социальной эффективности мероприятий
Назовите показатели экономической эффективности мероприятий
Приведите показатели эффективности капитальных вложений в проект
Суть дисконтирования и формирование свободных денежных средств