67. Правила оформления приёма на работу

( ст 68 тк РФ)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

68. Правовое положение работодателя (физическое, юридическое лицо).

Если исходить из смысла слова "работодатель", то предполагается, что это лицо, которое дает работу. В Большом юридическом словаре понятие "работодатель" определяется как юридическое лицо, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. Однако не нужно забывать, что работодателем может быть и просто гражданин, который, к примеру, нанял домработницу или садовника.

Таким образом, работодателем может быть не только физическое, но и юридическое лицо. Следовательно, они должны иметь равный статус в вопросах приема и увольнения работников, т. е. действовать на основе принципа равноправия, выступая в качестве работодателя.

Правовое положение работодателей - физических и юридических лиц несколько различается, например, Трудовой кодекс запрещает работодателю - физическому лицу делать записи в трудовых книжках своих работников (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.)), трудовые же отношения между работодателем - физическим лицом и работником оформляются трудовым договором. Также самостоятельно работодатель - физическое лицо и работник определяют своим соглашением режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работнику. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305).

Как было сказано ранее, работодатель - физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на своих работников. Доказательством существования трудовых отношений между ними служит трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.

Обязанность по регистрации целиком ложится на работодателя. Необходимость ее проведения вызвана тем, что наличие трудовых отношений подтверждается в данном случае лишь трудовым договором.

Оформляя трудовой договор, работодатель - физическое лицо и работник включают в него все условия, существенные для них.

Прежде чем допустить работника к выполнению им трудовых обязанностей, необходимо четко регламентировать в трудовом договоре информацию о месте работы; дату начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Следовательно, одной из важных обязанностей работодателя - физического лица является заключение трудового договора с работником.

Условия такого договора должны:

1) соответствовать требованиям, предъявленным к трудовым договорам Трудовым кодексом РФ;

2) могут быть изменены только в соответствии со ст. 306 ТК РФ;

3) могут улучшать, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством

Кроме физических лиц работодателями могут быть и юридические лица.

Права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Для начала необходимо определить, какая организация является юридическим лицом, а какая - нет.

Согласно ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая:

1) имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом;

2) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности;

3) может быть истцом и ответчиком в суде;

4) имеет самостоятельный баланс или смету.

Способность лица приобретать от своего имени права и обязанности является правоспособностью юридического лица и возникает с момента его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности (п. 2 ст. 8 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения. Заявления, уведомления и другие документы, используемые при государственной регистрации юридических лиц, представляются на бумажном носителе и по возможности в электронном виде.

Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии) (ст. 9 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").