- •1. Экономические содержание труда и заработной платы
- •3. Виды и формы оплаты труда торговых работников
- •4. Производительность и эффективность труда в торговле.
- •5. Тарифная система оплаты труда
- •6. Система премирования работников торгового предприятия
- •7. Анализ показателей по труду
- •8. Анализ фонда заработной платы
- •9. Планирование численности работников.
- •Вопрос 10. Планирование показателей по труду и заработной плате
- •11. Понятие затрат и издержек обращения.
- •12.Классификация и номенклатура ио.
- •13. Анализ общей суммы и уровня издержек обращения.
- •14. Основные факторы влияющие на анализ и уровень ио.
- •15.Особенности анализа особенных статей ио
- •16. Определение ио по товарным группам
- •17. Методы планирования ио
- •18. Экономико-статистический метод планирования ио
- •19. Технико-экономический метод планирования ио
- •20. Комбинированный метод планирования ио
- •21. Планирование ио по отдельным статьям расходов
- •22. Планирование транспортных расходов тп
- •25. Содержание финансовых ресурсов, фондов и средств торгового предприятия.
- •26. Источники образования финансовых ресурсов.
- •27. Оценка эффективности использования оборотного капитала.
- •28. Управление оборотным капиталом тп.
- •29. Анализ финансового состояния тп.
- •35. Балансовый финансовый план доходов и расходов.
- •36. Разработка плана движения потоков денежных средств.
- •37. Кредитование торговых предприятий.
- •38. Анализ состояния и структуры источников формирования имущества предприятия.
- •39. Методика проведения комплексного анализа эффективности хоз. Деятельности тп
1. Экономические содержание труда и заработной платы
Заработная плата – это цена, уплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника.
Экономические содержание з\пл рассматривается в 2 аспектах: с позиции работника она выступает в качестве возмещения его трудовых затрат и формы вознаграждения за труд, а также как средство жизнеобеспечения, создающее уровень удовлетворения его личных и соц. Потребностей.
Со стороны работодателя з\пл. это его затраты по исп. Рабочей силы в форме платы работнику за результат труда, воплощенный в товаре.
Интерес работника состоит в увеличении з\пл на основе роста результатов труда и цены трудовых усилий. Работодатель же заинтересован в минимизации по отношению к товарообороту расходов на оплату труда путем повышения продуктивности использования работника на его рабочем месте.
Функции з\пл:
-воспроизводственная ( з\пл должно быть достаточно для восстановления энергозатрат, роста потенциала работника и для обеспечения его потребностей)
-стимулирующая (уст. Зависимости з\пл от трудового вклада работника)
Реализация функций з\пл требует соблюдения след. Принципов:
-гарантия работнику минимальной з\пл
-установление з\пл на основе сложившейся цены за труд
-дифференциация з\пл в зависимости от вклада работника и условий труда
-ограничение перечня удержаний из з\пл и размеров её налогообложения
-ограничения размеров з\пл в натуральной форме
-соблюдение установленных сроков выплат з\пл
-ответственность работодателя за нарушения нормативно-законодательных актов по труду и з\пл
В соответствии с ТКРФ з\пл опред. Как вознаграждение за труд и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
з\пл отличается от понятия оплата труда, которое включает всю совокупность выплат работнику.
В наст.время торговые предприятия самостоятельно регулируют вопросы, связанные с з\пл, её формой, системой, численностью рабочих, режимом труда.
2. Основные принципы и элементы организации з\пл
Организация з\пл – это система отношений работодателя и работника по осуществлению выплат за его труд.
Принципы организации заработной платы — это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:
• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; • соответствие меры труда мере его оплаты; • материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; • обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
В качестве осн элемента выступает тарифная система ( совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование з\пл разных категорий работников в зависимости от кач-ва, характера и условий труда). Тарифная сист вкл тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады и региональные коэффициенты.
Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:
квалификационного уровня;
коэффициента трудового участия;
фактически отработанного времени.
Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.
Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.
Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.