3. Проектные предложения

3.1.На предприятии ООО «Поликром» используется простая повременная система труда с формой оплаты труда в денежной форме. По мнению автора в современных условиях использование этой системы оплаты труда не целесообразно.

Так как главной целью исследуемого предприятия является извлечение максимально возможной прибыли, для этого необходимо брать во внимание как изменение прибыли и товарооборота за счет изменения оптовых цен на товары и торговую наценку, применяемую на предприятии, но и за счет изменения численности работников, структуры персонала, производительности труда и т.д.

Отсутствие на предприятии ООО «Поликром» системы премирования говорит о низкой заинтересованности работников в повышении производительности своего труда. Незаинтересованность работников в увеличении величины товарооборота неизменно сказывается на его фактической величине. Руководству предприятия необходимо пересмотреть свою политику в части стимулирования работников.

Наиболее рациональным вариантом премирования в данном случае является начисление премиального процента от полученного за период товарооборота.

3.2. Несмотря на то, что бухгалтерский учет на ООО «Поликром» ведется частично

автоматизированным способом, много операций, расчетов, документов, связанных

с начислением и выплатой заработной платы производится и оформляется вручную.

Это увеличивает объем документов, осложняет, и делает длительным процесс расчетов заработной платы.

Целесообразно использование на предприятии комплексной программы

автоматизации бухгалтерского учета.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ

2. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. 2001. № 7–8. С. 95–111.

3. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. М.: Экзамен, 2003.

2003. 224 с.

4. Труд и зарплата на предприятиях машиностроения в условиях самофинансирования / Л.И. Жуков, В.В. Горшков, В.А. Ловков, Л.В. Неверовский; Под общ. ред. Л.И. Жукова. Л.: Машиностроение, 1988. 155 с.

5. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах: Учеб. пособие. Кемерово:

Кемеров. гос. ун-т, 1993. 87 с.

6. Жуков А. Заработная плата: Пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 58–64

7. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Иваново. 2001

8. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие – М.: ЮНИТИ, 1999.

9. Сторчева М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь - СПб.: Экономическая школа, 2004. — с.576

10. Щербаков А. И. Совокупная производительность труда и основы её государственного регулирования. Монография. М..- М.: Издательство РАГС.- 2004.- С. 15.

11. Психология в экономике и управлении 200

1 статья 129 ТК РФ

2 См. там же

3 ст.129 ТК РФ

4 ст. 144 ТК РФ

5 ст. 191 ТК РФ

6  Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь - СПб.: Экономическая школа, 2004. — с.576

7 Щербаков А. И. Совокупная производительность труда и основы её государственного регулирования. Монография. М..- М.: Издательство РАГС.- 2004.- С. 15.

8 монография группы авторов под редакцией Л.И. Жукова [3. С. 36]

9 С.И. Григашкина. Статья Методика оценки эффективности заработной платы под редакцией «Экономика» 2009 г

10 Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие – М.: ЮНИТИ, 1999.