Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
План.
2.1. Население: сущность и методы экономической оценки. 1
2.2. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки. 2
2.3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура 5
Население: сущность и методы экономической оценки.
Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, городе, регионе, стране, и обладающих определенными количественными и качественными характеристиками.
Процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности, в экономическом понимании, есть процесс воспроизводства населения. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.
Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Трудовые резервы – совокупность трудоспособных граждан, которые находятся вне установленных действующим законодательством границ трудоспособного возраста, но по своим физическим и интеллектуальным возможностям, могут быть привлечены к труду. Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов
Население имеет количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле).
К оэффициенты рождаемости (Кр) и смертности (Кс):
где Кр и Кс — коэффициенты рождаемости и смертности;
Р - число родившихся за год;
С — число умерших за год;
Чс — среднегодовая численность населения.
Разница между числом родившихся и умерших, при положительном результате, называется абсолютным естественным приростом населения ( ест ). ест = Р – С
Среднегодовая численность определяется на середину года, как средняя арифметическая простая от численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.
Среднегодовая численность населения:
или
где: - среднегодовая численность населения;
ЧН, ЧК – численность населения, соответственно, на начало и конец года.
2.2. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться.
Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством.
Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.
Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.
Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.
Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.
Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.
Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.
Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис. 2.1).
|
Рис. 2.1. Структура трудовых ресурсов
С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.
Уровень экономической активности населения
где У эа – уровень экономической активности населения;
d эа – доля численности экономически активного населения;
Чн – общая численность населения.
Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:
учащиеся и студенты дневной формы обучения;
пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;
инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);
домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.;
работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);
обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
Т емп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по следующей формуле:
где Трс – среднегодовой темп роста;
n – число лет;
Rn – численность в конце периода;
R o – численность в начале периода.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
где Тпс – среднегодовой темп прироста.