Инженеры 2007 задачи

Задачи:

1) ОАО «Ритм» приняло на работу главного бухгалтера Петрову А.В. с окладом 25000 руб. и с испытательным сроком 3 месяца. За работу, выполняемую Петровой в полном объеме, за первые 3 месяца работодателем начислена заработная плата в размере 45000 руб. (15000 за каждый месяц). За работу, выполняемую в выходные и праздничные дни, главному бухгалтеру предоставлены отгулы. Укажите нарушения, которые могут быть выявлены при проверке.

2) В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Тракт» и Смирновым, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). В четверг по окончании рабочего дня работник остался для завершения начатой работы по письменному распоряжению работодателя и отработал 2 часа. В пятницу работник по уважительной причине отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочным работам и в каком порядке? Какова в данном случае продолжительность рабочей недели Смирнова? Каков порядок оплаты сверхурочных работ? Должны ли оплачиваться часы сверхурочной работы, если недельная продолжительность отработанного времени не превышает установленный предел?

3) Электромеханик ремонтного цеха по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Директор предприятия объявил работнику выговор и обязал возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 15 тыс. руб. Работник отказался возмещать ущерб и заявил, что его заработок составляет всего 3 тыс. руб. в месяц и заплатить такую сумму он не может, т.к. имеет семью, детей и престарелых родителей. Однако он готов отремонтировать прибор и считает, что работодатель обязан предоставить ему возможность загладить свою вину. Вместе с тем, работник отметил, что он случайно допустил поломку прибора, а кроме того за один проступок нельзя применять несколько наказаний. Вправе ли работодатель взыскать стоимость испорченного электроприбора целиком? Может ли работодатель отказать в ремонте прибора и настаивать на денежном возмещении? Могут ли быть применены одновременно указанные санкции?

4) Технолог Иванов отсутствовал на работе с 30 декабря по 13 января без уважительных причин. Ему был объявлен выговор. Бухгалтер, рассчитывая заработную плату, начислила ее и за те дни, когда Иванов фактически отсутствовал. Начисленная сумма была выплачена Иванову. Руководитель организации потребовал, чтобы Иванов вернул деньги. Иванов отказался, ссылаясь на то, что он уже имеет дисциплинарное взыскание и лишать его заработной платы нельзя. Кроме того, по мнению Иванова бухгалтер никакой счетной ошибки не допустила, а неправильное применение закона не является основанием удержаний. В каких случаях излишне выплаченная работнику заработная плата может быть с него взыскана?

5) По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова, находясь за рулем в состоянии алкогольного опьянения, грубо нарушил правила дорожного движения – произошла авария, для устранения последствий которой машина простояла в ремонте 12 дней. Работодатель потребовал, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси. Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он, по основной специальности является слесарем-механиком, и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала. Подлежат ли удовлетворению требования работодателя и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязан ли был работодатель предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда? В каком порядке подлежат удовлетворению требования работодателя? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно или работодатель должен обратиться в суд?

6) Генеральный директор ЗАО "Транспорт" по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Ревзина без оформления договора. В процессе ремонта автомобиля "Вольво" из-за неисправности оборудования ремонтируемый автомобиль был приведен в негодность. Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Ревзина ущерба в полном объеме, т.е. в размере стоимости автомобиля "Вольво". Ревзин не согласился с решением руководителя акционерного общества, т.к. он находится с обществом в трудовых, но не в гражданских правоотношениях. Поэтому он будет возмещать ущерб в пределах среднего среднемесячного заработка. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был заключен с Ревзиным? Как правильно решить спор?

7) Смирнов неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело. В ходе следствия установили, что Смирнов похитил детали на сумму 30 тыс. рублей. Суд приговорил его по ст. 158 УК РФ к штрафу в размере 200 МРОТ. Можно ли наряду с уголовной ответственностью привлечь Смирнова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере? В каком порядке к Смирнову могут быть применены меры материальной ответственности? Может ли работодатель удержать 30 тыс. рублей из заработной платы, независимо от решения суда? Может ли работник отказаться возместить ущерб на том основании, что он уже приговорен судом к уголовной ответственности в форме штрафа?

8) Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад, осенью Сидоров имел выговор, оформ­ленный приказом за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спус­тя - устное замечание за неоднократные опоздания на работу. Вправе ли работодатель уволить Сидорова?

9) Для проведения ремонтных работ ООО «Зори» заключило договор с Полонским, временно нигде не работающим. По договору Полонский обязался в течение марта 2004 г. оборудовать торговое помещение ООО «Зори» встроенными шкафами и установить подвесные потолки. Все строительные материалы были предоставлены обществом. За эту работу ООО «Зори» обещало выплатить Полонскому 14 тыс.руб. Выполняя работу Полонский упал со стремянки и в течение трех недель был нетрудоспособен. В результате он завершил работу только 24 апреля. При производстве расчета за выполненную работу Полонский потребовал, чтобы ему был оплачен больничный лист, т.к. он получил травму на производстве, а также чтобы поступление на работу и увольнение с нее были зафиксированы в его трудовой книжке для подтверждения стажа работы. ООО «Зори» отказало Полонскому в его требованиях и предупредило, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры, а также упущенную выгоду за просрочку исполнения – торговое помещение могло приносить доходы обществу уже в апреле. Полонский, возражая, указал ООО «Зори», что в соответствии с Трудовым кодексом РФ порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального хозяйственного риска, не подлежат взысканию и неполученные доходы. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда? Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Что является предметом трудового договор: результат труда, трудовая функция работника и режим труда, имущество? Обоснованы ли требования Полонского о выплате пособия по временной нетрудоспособности и производстве записей в трудовую книжку? Как решить спор о порче материалов, о просрочке исполнения?

10) В день увольнения Орлов отсутствовал на рабочем месте и не получил трудовую книжку. На следующий день руководитель компании отправил работнику трудовую книжку ценным письмом по почте, о чем ему сообщили когда он потребовал выдать ему трудовую книжку. Однако ценное письмо было доставлено с опозданием на две недели из-за неточно указанного адреса получателя и в связи с этим Орлов не смог оформить трудовой договор с другой фирмой (требовалось обязательное предоставление трудовой книжки). Орлов обратился в юридическую консультацию для выяснения своих прав в данной ситуации. Вправе ли Орлов привлечь организацию к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?

11) Директор кафе «Узбекский плов» пригласил Скворцова для работы по очистке котла от накипи. За эту работу по устной договоренности Скворцову обещали заплатить 1000 руб. В процессе очистки Скворцов случайно повредил котел стоимостью 2 тыс. руб., который в результате оказался непригодным к эксплуатации. Директор кафе отказался выплатить Скворцову обещанную сумму и в свою очередь потребовал возместить причиненные кафе убытки, в том числе стоимость нового котла, а также неполученные от посетителей кафе доходы (кафе не работало 4 дня) – в общей сложности 15 тыс.руб. Однако, Скворцов заявил, что в соответствии с трудовым законодательством его труд подлежит оплате, а хозяйственный риск несет само кафе. Какой договор был заключен Скворцовым, трудовой или подрядный? Подлежат ли возмещению стоимость нового котла и неполученные кафе доходы? Может ли работодатель нести материальную ответственность перед работником за отказ от выплаты заработной платы? Каков порядок привлечения работника к ответственности за неосторожное обращение с имуществом работодателя?

12) 01 октября в ЗАО "Пандекта" были приняты на работу с испытательным сроком один месяц: Иванов (испытательный срок согласован в трудовом договоре), Петров (был фактически допущен к работе) и Сидоров (испытательный срок указан в приказе). 01 ноября был издан приказ об увольнении Иванова – за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 02 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 05 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием Какие ошибки в порядке установления испытательного срока были допущены при приеме на работу? Кто из работников может быть уволен как не прошедший испытаний?

13) 20 января 2005 г. с Поляковым был заключен трудовой договор с дополнительным условием об испытательном сроке. 01 марта Полякову было объявлено приказом, что он уволен, как не выдержавший испытания. Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: специальность, полученная им после окончания института в 2003 году, соответствовала должности, на которую он был принят; никаких замечаний за все время работы он не получал; непосредственно перед увольнением ему поручили работу, не обусловленную трудовым договором, от ко­торой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основ­ной причиной увольнения. Работодатель представил в суд письменное объясне­ние причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков после окончания института уже работал (правда не по специальности); работник не­однократно опаздывал на работу (были составлены акты, но По­ляков отказался давать объяснения и работодатель ограничился устными замечаниями); за дополнительную работу Полякову была установлена приказом (с которым он был ознакомлен под роспись) доплата, но с заданием он не справился; Какие неточности и ошибки были допущены в порядке установления и применения испытательного срока в следующем случае?

14) 4. В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

• между грузчиком и организацией заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

• работник принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения;

• между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;

• имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;

• ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

• ущерб причинен главным бухгалтером (налоговые органы взыскали штраф за неуплату налога);

• ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выговором)?

Какой порядок удержания соответствующих сумм в этих случаях?

Вопросы:

1. Чем отличаются предмет трудового договора и предмет гражданско-правового договора?

2. Какие условия трудового договора являются существенными?

3. Может ли трудовой договор быть заключен на определенный срок по инициативе работодателя?

4. Какие документы должны быть представлены работником при приеме на работу?

5. С какого момента трудовой договор считается вступившим в силу?

6. Может ли срок испытаний при приеме на работу превышать три месяца?

7. Чем отличается перевод от временного перевода работника?

8. Является ли изменение рабочего места существенным?

9. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с дисциплинарными нарушениями.

10. Какой день является днем увольнения работника за прогул?

11. В каком размере наступает гражданско-правовая ответственность за нарушение норм, регулирующих персональные данные?

12. Какова доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме?

13. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

14. Каковы ограничения удержаний из заработной платы?

15. Какие расходы в связи с командировкой работника должны быть возмещены работнику?

16. В каком порядке и кем определяется размер доплаты за совмещение профессий?

17. Могут ли работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, предоставляются компенсации в каждом из них?

18. Каковы пределы материальной ответственность работника?

19. В каком размере работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы?

20. В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности?

21. На основании какого документа может быть привлечен к полной материальной ответственности главный бухгалтер?

22. Какие обстоятельства могут быть учтены органом по рассмотрению трудовых споров при снижении размера ущерба?

23. С какого момента возникает трудовой спор?

24. Какими органами разрешается индивидуальный трудовой спор?

25. Должен ли работник оплачивать судебные расходы при обращении в суд?

26. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?

27. Какой порядок проведения забастовки?

28. В каких случаях забастовки могут быть признаны незаконными?