15. Трудовые отношения в транспортном праве. Понятие трудового договора.

Трудовые отношения при осуществлении автотранспортной деятельности и регулирующие их правовые нормы можно условно разделить на общие (Основы профессиональной деятельности) и специальные.

Водители и другие работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением ТС, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном Минтрансом России. Порядок аттестации персонала, работа которого непосредственно связана с обеспечением безопасности движения и перевозками, устанавливаются нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Безопасные условия труда, охрана труда, контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных содержащих нормы трудового права нормативных правовых актов, обеспечиваются в соответствии с законодательством Р Ф. На автомобильном транспорте регулирование режима труда и отдыха водителей осуществляется в соответствии с приказом Минтранса «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положением установлены обязательные требования и ограничения, используемые при нормировании труда и составлении графиков работы водителей. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не должна превышать 40 ч в неделю.

Прием водителей и других лиц, непосредственно связанных с движением транспорта, производиться после обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральными органами, уполномоченными в областях здравоохранения и транспорта. Работники автомобильного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением транспорта, проходят обязательные предрейсовые медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Р Ф.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.