Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Криминология Вариант 2 (М-С)

.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.08.2019
Размер:
80.9 Кб
Скачать

Утверждено на заседании

кафедры уголовного права

31.08.2011г. (протокол № 1)

Зав. кафедрой _______________Н.В. Генрих

Задания для выполнения контрольных работ

по дисциплине «Криминология»

Вариант 2 (М-С)

Криминологическая исследование и разработка предупредительных мер на отдельном объекте

Этот вариант рекомендуется выполнить тем студентам, деятельность которых непосредственно связана с конкретными объектами (колхозом, совхозом, строительным управлением, заводом, фабрикой, комбинатом и т.п.).

Примерный план работы:

1. Состояние, структура и динамика правонарушений и преступлений на отдельном объекте за последние 3 годе.

2. Причины и условия, способствующие совершению правонарушений и преступлений.

3. Меры по предупреждению правонарушений и преступлений. Программа криминологического изучения должна прежде всего включить сбор данных, характеризующих совершенные на объекте правонарушения и личность виновных в этом. При изучении правонарушений, совершенных работниками предприятия (учреждения), следует брать за основу данные их учета, который обычно ведется в отделе кадров, однако не всегда достаточно полно отражает действительное положение. Поэтому восполнять пробелы учета можно путем получения сведений из отдела милиции, на территории которого расположено предприятие и проживают его работники, из районного суда, прокуратуры, а также из административной комиссии.

Схема анализа состояния правонарушений на предприятии

1. Характеристика правонарушений:

1) состояние, структура и динамика правонарушений, совершенных работниками предприятия (табл.1);

2) время и место совершения правонарушений (табл. 2.);

3) распределение правонарушителей по подразделениям предприятий (табл. 3).

2. Характеристика некоторых данных о работнике предприятия, совершившем правонарушение:

1) пол, возраст, образование (табл. 4);

2) участие лиц, совершивших правонарушения, в общественной работе (табл.5);

3) меры дисциплинарного и общественного воздействия, принятые к правонарушителям (табл. 6);

4) практика индивидуально-воспитательного воздействия в отношении правонарушителей (табл. 7).

Таблица 1

Состояние, структура и динамика правонарушений, совершенных работниками предприятия

Характер правонарушения

годы

2002

2003

2004

Преступление

Административное хулиганство

Нарушение общественного порядка в нетрезвом виде

Появление в общественных местах в нетрезвом виде

Прогулы

Иное

Всего за один год

Таблица 2

Время и место совершения правонарушения

День (и месяц) совершения правонарушения

Место совершения правонарушения

Улица, парк

Ресторан, кафе, столовая

Зрелищное место

предприятие

Другие места

Рабочий

Выходной

Праздничный

Таблица 3

Распределение правонарушений по подразделениям предприятия

Наименование цеха, отдела

Общее число работающих

Число правонарушений

всего

В процентах от общего числа правонарушителей по предприятию в

целом

В расчете на 100 работающих

Таблица 4

Пол, возраст и образование лиц, совершивших правонарушение

Год

пол

Возраст, лет

Образование

муж

жен

До 18

18-24

25-29

30-49

50-60

Старше 60

Менее 7 класс

7-9 кл.

среднее

Незакон высшее

высшее

Таблица 5

Характер выполняемой общественной работы

Число всех работающих

Количество правонарушителей

Имеет постоянное общественное поручение

Выполняет разовые общественные поручения

Не участвует в общественной работе

Закончив сбор сведений о правонарушителей, следует приступить к изучению их личности. Но прежде необходимо решить вопрос, кого именно и сколько человек надо обследовать.

При значительном количестве выявленных правонарушителей изучению подвергаются лишь работники, совершившие преступления, мелкое хулиганство, а также пьяницы, мелкие расхитителя. Однако круг лиц, подлежащих изучению, может быть расширен или сужен.

Анализируя данные, характеризующие личность правонарушителей, необходимо обращать внимание на их возрастной состав, образовательный уровень, стаж работы, квалификацию, материальную обеспеченность, участие в общественной работе и т.д.

Необходимо ознакомиться с формами и методами воздействия на лиц, допускающих нарушение правил трудового распорядка, а также выявить эффективность принимаемых общественных и дисциплинарных мер воздействия.

Особое внимание при исследовании должно быть уделено изучению того, насколько администрация и руководители предприятий знакомы с формами и методами работы по перевоспитанию и исправлению нарушителей, лиц, переданных на поруки, условно осужденных к исправительным работам.

Таблица 6

Меры дисциплинарного и общественного воздействия, принимаемая к правонарушителям

№п/п

Меры дисциплинарного воздействия

Меры общественного воздействия

Удельный вес каждой меры, %

1

2

3

4

5

Таблица 7

Практика индивидуально-воспитательного воздействия в отношении правонарушителей

№ п/п

Формы индивидуальной профилактики

№ п/п

Удельный вес каждой формы индивидуальной программы, %

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

Успех профилактической работы на предприятии во многом зависит от своевременности информации, получаемой от органов милиции, прокуратуры и суда о совершенных правонарушениях, от того насколько налажено взаимодействие с указанными органами.

Поэтому необходимо выяснить, как администрация и общественные организации предприятия осуществляют связь с этими органами и, главное, как они реагируют на сообщение о недостойном поведении рабочих и служащих, в течении какого срока рассматривают представления органов милиции, прокуратуры и суда и какие меры принимают по ликвидации причин, способствующих совершению преступлений. Заключительный этап исследовательской работы - выработка профилактических мероприятий, направленных, в конечном счете, на предупреждение правонарушений и преступлений. Не следует забывать, что эти меры должны быть:

1) основаны на законе;

2) реальны, т.е. исполнены;

3) конкретны.

Рекомендуемая литература

Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л., 1982.

Дроздов Т.М. Коллектив воспитывает. Новосибирск, 1976.

Забрянский Г.И. Методика статистического изучения преступности. Краснодар, 1976.

Измайлова Ф.Ш., Кондрашков О.Н. Индивидуально-воспитательно-профилактическая работа с правонарушителями в коллективе. М., 1989.

Кобец Н.Г. Предупреждение правонарушений в производственном коллективе. М., 1982.

Косоплечее Н.П., Измайлова Ф.Ш. Криминологическая характеристика правонарушений на предприятии. М., 1979.

Криминологические и организационно-управленческие проблемы борьбы с преступностью. М., 1991.

Криминология: Учебник / Под ред. А.И. Долговой. М., 1999. Гл.8;10;12.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.