![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •6. Группировки «работ» в строительном производстве. Примеры.
- •7. Строительный «процесс»: его основные признаки; классификация «процессов» по значению и по характеру выполнения. Примеры.
- •11. Трудовые ресурсы и требования, предъявляемые к ним. Специальности и классификации рабочих.
- •12. Формы организации труда: принципы формирования групп исполнителей процессов.
- •16. Тарифное нормирование: сущность и цели.
- •2 Формы оплаты: сдельная и повременная.
- •17. Материальные элементы тсп, их особенности и сопроводительные документы.
- •18. Основные технические средства тсп и их особенности.
- •19. Вспомогательные и транспортные технические средства тсп и их особенности.
- •20. Технологическое проектирование тсп, пос, ппр. Содержание ппр.
- •21. Критерии оценки экономической эффективности вариантов ппр.
- •22. Регламентирующие и рекомендательные документы по проектированию и выполнению строительных процессов: их основное содержание. Допуски.
- •23. Последовательный и параллельный методы организации строительных процессов. Графики процессов и потребления ресурсов. Оценка методов.
- •26. Классификация продукции переработки грунта. Ее отличительные признаки. Примеры.
- •27. Классификация грунтов и их основные строительно-технологические свойства. Взаимное влияние показателей свойств.
- •28. Группы грунтов по трудности разработки. Влияние влажности грунта на затраты труда и машинного времени при его переработки.
- •31. Методы определения объемов земляных сооружений большой протяженности.
16. Тарифное нормирование: сущность и цели.
Служит для установления размера з/п рабочих с учетом их квалификации.
Т. Н. предусматривает использование тарифных сеток и ставок.
В России действует принцип распределения заработной платы – по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это создает мощную материальную заинтересованность каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.
Установление уровня оплаты труда строительных рабочих производится средствами и способами тарифного нормирования – оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются сетка и тарифные ставки.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства (квалификации) рабочего.
В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка.
Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных норм, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.
На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.
Оплаты труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную.
Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты труда.
Формы оплаты труда и особенности их использования.
2 Формы оплаты: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу продукции надлежащего качества. Применение этой системы оплаты труда требует систематического учета выработки и оформления нарядов.
Наряд – это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочим.
Разновидностью сдельной формы оплаты труда является аккордная оплата. Аккордную оплату производят по укрупненно-аккордной расценке за определенный комплекс работ в виде готовой на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т.д.). калькуляция аккордной расценки прилагается к наряду. Пи четко определенных объемах и сроках выполнения заданных строительно-монтажных работ и при правильно определенных размерах заработка применение аккордной оплаты позволяет повысить производительность труда и ускорить выполнение работ.
При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником. Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.
Кроме форм оплаты труда в качестве эксперимента применяют безнарядную систему оплаты труда, при которой заработную плату строительным подразделениям начисляют от стоимости выполненных работ.