35.Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой — монопсония, или монополия, покупателя. Монопсония — ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практически единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку заработной платы. Ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.

Рынок, на котором функционирует один продавец, называется монопсоническим. Основными признаками такого рынка являются:

• работающие на одной фирме составляют подавляющую часть занятых данным видом труда;

• рабочая сила маломобильна;

• отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

• уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

Формирование заработной платы и занятости на монопсоническом рынке труда представлено на рис. 10.6.

Рис. 10.6 Монопсония на рынке труда.

Кривая спроса на труд (D_L) со стороны монопсониста (единственная фирма, предъявляющая спрос на труд) представляет собой кривую предельной доходности труда (MRP_L), а кривая предложения (S_L) линию средних издержек на труд (АRC_L). Однако, для того, чтобы привлечь дополнительное число работников фирма-монопсонист должна платить более высокую заработную плату, но повышение заработной платы вновь нанимаемых работников ведет к ее росту и для работников нанятых ранее, поэтому равновесие на монопсоническом рынке труда определяется точкой пересечения MRP_L с МRC_L – точкой е₁.Отсюда: фирма-монопсонист будет нанимать работников в количестве L _m и платить им заработную плату равную W_m, в то время как равновесная ставка заработной платы соответствует W_е.

Таким образом, фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платить заработную плату меньше равновесной.

На рынке труда возможно существование и монополии. Профсоюзы на рынке труда выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые (или цеховые), объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии. Монопольная власть профсоюзов тем выше, чем больше работников данной профессии или данной отрасли являются членами профсоюза. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.

Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, заключаются коллективные трудовые договоры и уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.

Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Соглашаясь под давлением профсоюзов повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица (рис. 10.7).

Рис. 10.7.Монополия профсоюзов на рынке труда.

Кривая спроса на труд работников, объединенных отраслевым профсоюзом, представлена кривой D_L, cовпадающей с кривой среднего дохода профсоюза (АR_U). Левее кривой среднего дохода проходит кривая предельного дохода профсоюза – МR_U. Кривая предложения труда профсоюзом (S_L) – это одновременно кривая предельных издержек (МС_U). Равновесие на рынке труда с участием профсоюза определяется точкой е₁, где пересекаются кривые предельного дохода и предельных издержек. Эта точка определяет заработную плату, устанавливаемую членам профсоюза – W_U и число работников, которые предприниматели будут нанимать при этой заработной плате – L_U . Таким образом, предприниматели платят членам профсоюза более высокую по сравнению с равновесной (W_е) ставку заработной платы, но нанимают работников меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда (L_U  L_е).

35. Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой — монопсония, или монополия, покупателя. Монопсония — ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практически единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку заработной платы. Ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.

В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные, издержки ресурса будут превышать его цену Издержки на дополнительного работника превысит заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее нанятого персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка заработной платы должна выплачиваться и дополнительному работнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.