12. Спеціальні методи соц. Роботи

 до вторинних методів -- супервізію (наставництво та спостереження), плануван-ня, консультування, супровід практики, розвиток ор-ганізації, менеджмент. Застосовують їх, як правило, при структурних змінах, коли індивідуальні процеси і розвиток перебувають ніби на другому плані. Засоба-ми змін є дії, активна позиція і меншою мірою вербалізація.Спеціальні методи — це специфічні способи пізнання і перетворення окремих сфер реального світу, що притаманні тій чи іншій конкретній системі знань (політології, соціології, педагогіці, правознавству тощо). Міждисциплінарний, інтегративний характер теорії і практики соціальної роботи розширює арсенал її методів і категорій за рахунок загальнонаукових і спеціальних.

13. Професійні ролі спеціаліста з соц. Роботи

Фахівець із соц. роботи – це особа яка маю необхідні інтелектуальні, моральні, особистісні якості для виконання особливого, інтегрованого та універсального виду діяльності у соц. сфері. Основою професійної діяльності є компетентність та професіоналізм фахівця. Дуже перейматися не треба проблемою клієнта. Також існують професійні ролі фахівця.Професійні ролі – це модель поведінки фахівця. Структура проф.. ролі може визначатися нормативними обов’язками і сферою відповідальності, які окреслюють статус і посаду працівника і формують його стиль поведінки. В. Сидоров вважає до України застосувати групи ролей:- практичні ролі: вчитель соц. умінь, консультант – клініцист, агент з питань соц. змін, аніматор, помічник клієнта, менеджер, вуличний працівник.- посередницькі ролі: брокер соц. послуг, керуючий справами клієнта, захисник прав та інтересів клієнта.- управлінські або керівні: керівник робочого навантаження, лідер команди, керівник персоналом, адміністратор.- дослідницькі ролі: експерт, аналітик, дослідник.- сервісні ролі: викладач, супервізор.- латентні ролі: захисник панівного порядку, підривач державного устрою, донор, потенційний гнобитель, стігматизатор, брокер у сірих тонах, цап відбувало.4 групи ролей залежно від мети діяльності:1мета. Підвищення здатності клієнта до розвитку і розв’язання проблем: фасилітатор, терапевтичні ролі.2мета. Захисник прав клієнта, консультант, супервізор, координатор, екстрена служба3мета. Просувати ефективну та гуманну діяльність системи, яка забезпечує ресурси та послуги:консультант, супервізор.

Згідно кваліфікаційної характеристики фахівця із с.р. до його посадових обов'язків належать: організація виявлення та реєстрації громадян, які потребують соц. та іншої допомоги, охорони і захисту їх морального, фізичного та псих. здоров'я; організація піклування, опікування та догляду; встановлення причини конфліктних ситуацій та відхилень, які спричинили асоціальні явища; координація роботи з надання соціальної допомоги та захисту; пропаганда здорового способу життя, дбайливого ставлення до ветеранів та інвалідів, високих зразків етики та культури соціальних відносин; надання допомоги у працевлаштуванні; реєстрація асоціальних явищ і розробка заходів щодо їх усунення; проведення психологічних та педагогічних консультацій, надання юридичних порад; організація допомоги громадянам похилого віку й непрацездатним, тощо. Професійні обов'язки фахівця із с.р. обумовлюють його ролі. Він виступає як соц.педагог, учитель, вихователь, експерт, консультант, коли надає поради, навчає різним умінням, ефективним методам родинного планування і господарювання, встановлює зворотній зв'язок, застосовує рольові ігри та інше. Фахівець виступає в ролі посередника, організатора, адміністратора, коли його діяльність спрямована на допомогу у подоланні проблем особи, що знаходиться у важкій життєвій ситуації. Він виступає в ролі соц.адвоката, коли представляє інтереси клієнта або групи клієнтів, наприклад при встановленні або позбавленні батьківських прав, опікунства, тощо.