Приложение 5

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ специалист по социальной работе, социальный работник¹²

1. Общая характеристика профессии

Специалист по социальной работе оказывает и организует материально‑бытовую помощь и морально‑правовую поддержку инвалидам, одиноким престарелым людям, многодетным матерям, детям‑сиротам, лицам, страдающим тяжкими недугами, алкоголикам и наркоманам, а также другим бедствующим гражданам, находящимся в состоянии психической депрессии в связи с экологическими катастрофами, межнациональными конфликтами и войнами, потерей близких, семьи, жилья, работы, веры в свои силы и будущее.

Специалист по социальной работе выявляет граждан, нуждающихся в социальных услугах, определяет характер и объем необходимой помощи (ремонт жилья, обеспечение топливом, одеждой, продуктами и т. п.), а также содействует госпитализации в лечебные учреждения, принятию на обслуживание нестационарными и стационарными учреждениями органов социальной защиты населения, консультирует по вопросам получения дополнительных льгот и преимуществ.

Такой специалист проводит работу в неблагополучных семьях, разрабатывает программу реабилитационных мероприятий, участвует в оформлении необходимых документов, добивается принятия отвечающих закону решений в официальных инстанциях, координирует усилия различных государственных и общественных структур.

Стремится максимально приблизить образ жизни своих подопечных к обычным для здоровых и благополучных людей условиям и нормам. С этой целью уделяет особое внимание выяснению желаний и возможностей участия человека в посильном труде по имеющейся профессии или готовности к профессиональной переподготовке, повышению квалификации.

Социальный работникпо указанию специалиста по социальной работе выполняет технические функции: покупку и доставку продуктов, лекарств, доставку вещей в прачечную, химчистку, оказание доврачебной помощи (измерение температуры, накладывание горчичников и т. п.), а также содействие в проведении уборок помещений, приеме пищи, обработке приусадебного участка и т. п. При необходимости берет на себя часть этих функций.

Работает с людьми, проводит беседы, наблюдение за жизнью и бытом своих подопечных.

Труд специалиста по социальной работе тарифицируется по 7–11 разряду, социального работника – по 3–5 разряду. Специалист по социальной работе может быть назначен (выбран) на руководящую должность директора или замдиректора дома‑интерната для престарелых и инвалидов с тарификацией по 15–18 разряду.

Труд указанных работников может быть специализирован по возрастным, социальным, медицинским критериям (обслуживание детей и подростков, пожилых людей, безработных, бездомных, слепых, глухих и т д.).

Возможна организация негосударственных структур социально‑реабилитационной и трудовой направленности, функционирующей на хозрасчетной и спонсорской основе.

2. Профессиональные знания и умения

Необходима осведомленность в социально‑гуманитарных и нравственных вопросах, интерес к вопросам этики, права, социологии, медицины, экономики, профконсультаций, трудоустройства.

3. Профессионально важные качества:

порядочность, честность и бескорыстие;

высокий уровень эмпатии;

целеустремленность;

сильная воля;

трудолюбие;

наблюдательность;

эмоционально‑волевая устойчивость;

спокойный и приятный тембр голоса.

4. Медицинские противопоказания

Работа не рекомендуется людям, страдающим:

заболеваниями сердечно‑сосудистой системы;

нервно‑психическими заболеваниями;

другими недугами, снижающими общую работоспособность и уравновешенность в общении, поступках и т. п.

5. Близкие профессии (специальности)

Воспитатель в общежитии, школе‑интернате, обслуживающий персонал в больницах, преподавательская работа.

6. Обучение

Подготовка специалистов по социальной работе осуществляется в вузах, социальных работников – в средних специальных учебных заведениях.

Учебное издание

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Учебное пособие

Редактор Шевченко Н.И.

Корректор Мельникова Ж.А.

Компьютерная верстка Л.Д. Афанасьевой

Художественное оформление А.Н. Антонов

Подписано в печать 20.06.2007 Формат 60×88/16. Бумага офсетная Гарнитура Newton. Печать офсетная

Усл. печ. л. 7,84. Уч. – изд. л. 7,04 Доп. тираж 2500 экз. Заказ №.

Издательский Дом «ИНФРА‑М»

127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в.

Тел.: (495) 380‑05‑40, 380‑05‑43. Факс: (495) 363‑92‑12.

1 Аверин А.Н.Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. – М., 2004. – С 18–20; Кибанов А.Я.Основы управления персоналом: Учебник. – М., 2002. – С 118–124; Шапиров С.А.Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005. – С 104–106.

2 Программа социально‑экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006–2008 гг.). Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: http://www. mzsrrf.ru/prav_rasp/295.html

3 См.: Щекин Г.Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. – М., 1997. – № 2. – С. 20–21.

4 Тихонов А.В. Социология управления: Теоретические основы. – СПб., 2000. – С. 40.

5 Зинченко Г.П.Социология управления. – Ростов н/Д., 2004. – С. 366.

6 См.: Смирнов С.Н., Сидорина Т.Ю.Социальная политика: Учеб. пособие. – М., 2004. – С. 80–81.

7 Смирнов С.Н., Сидорина Т.Ю.Социальная политика… – С. 80–81.

8 Шапиров С.А.Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005. – С. 9–10.

9 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002. – С. 13–14.

10 Источник информации: список должностных обязанностей специалистов Комитета социальной защиты населения Мытищинского района Московской области.

11 Указами Президента РФ от 13.10.2004 № 1304 и от 30.06.2006 № 658 к ведению Министерства здравоохранения и социального развития РФ отнесены Федеральное медико‑биологическое агентство и Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи.

12 ^{http://kirov.rostrud.ru/portal/r/training/dictionaryProf.aspx?s=%d1}