Структура экономической теории

Корпус современных экономических знаний крайне многообразен. Имеются способы структурировать экономическую теорию, наиболее распространенный среди которых – деление на микро- и макроэкономику. Микроэкономика изучает поведение исходных элементов экономической системы – индивидов и фирм. В центре ее внимания стоит проблема потребительского (индивид решает, сколько каких товаров ему покупать) и производственного ( фирма решает, сколько и каких товаров производить) выбора, а также то, как совокупность этих выборов посредством рыночного механизма устанавливает равновесие на рынке. Стандартная микроэкономика, изучаемая сегодня в университетах, является, в большинстве своем, неоклассической. В состав микроэкономики входят, помимо теории потребительского выбора и теории фирмы, такие разделы, как теория отраслевых рынков, теория благосостояния, теория информации и пр.

В отличие от микроэкономики, макроэкономика изучает функционирование экономики в целом. Она не обращается к деятельности отдельных индивидов или фирм, а рассматривает только обобщенные (агрегированные) результаты деятельности множеств индивидов и фирм. Макроэкономика исследует процессы установления равновесия не на отдельно взятом рынке, а сразу на целой их совокупности – рынке труда, рынке капитала и пр. – а также процессы экономического роста, причины появления и влияние безработицы на функционирование экономики, денежное обращение, инфляцию, валютные колебания, циклическое развитие экономических систем.

2. Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса.

К субъектам социально-трудовых отношений относятся:

• наемный работник

• работодатель

• государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:

индивидуальный и коллективный;

государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации.

Демократизация управления - отличительная черта современного менеджмента. Демократия в экономике - развитие сотрудничества между руководителями и персоналом. Формы демократии следующие:

1. Право работников на участие в управлении предприятием в ходе принятия

решений (инвестиционные сбытовые, производственные, программные. Это наиболее

сильная возможность оказывать влияние).

2. Право работников на участие принятия решений по хоз.-трудовым вопросам,

вопросам управления и социальной политики.

3. Право работников в области информации, обсуждения и обоснования решений.

4. Реализация дем. принципов управления вместо иерархических стилей руководства.

5. Учет социальных, кадровых последствий планируемых решений.