3. Факторы и основные направления повышения производительности труда.

Экономическое значение роста производительности труда определяется тем, что ее повышение позволяет:

• снизить затраты труда на производство и реализацию работ (если рост производительности труда превышает рост заработной платы);

• увеличить (при прочих неизменных условиях) объем про­изводства продукции;

• обеспечить рост прибыли;

• создать основу для роста заработной платы;

• вкладывать средства в развитие организации;

• повысить конкурентоспособность организации.

Факторы и основные направления повышения производительности труда.

Факторы — это движущая сила, позволяющая изменить уровень производительности труда. Они позволяют определить причины, влияющие на эффективность труда, и направления повышения производительности труда.

При анализе и планировании производительности труда необходимо учитывать факторы и направления ее роста, кото­рые подразделяются на:

• Технические факторы — повышение технического уров­ня-строительства, уровня комплексной механизации и автома­тизации, новых технологий, индустриализации, использования более технологичных и эффективных строительных материа­лов и конструкций. В результате внедрения новинок техничес­кого прогресса снижается трудоемкость выполнения работ, сле­довательно, растет производительность;

• Организационные факторы — улучшение организации строительного производства — совершенствование организа­ции и управления производством, внедрение систем автомати­зации и вычислительной техники, комплексной системы управ­ления качеством строительства, совершенствование логисти­ки для обеспечения оптимальности поставок материально-тех­нических ресурсов;

• Структурные факторы — изменение видов работ, освое­ние новых видов работ, имеющих спрос на рынке;

• Социальные факторы — совершенствование организации труда и заработной платы, повышение уровня квалификации кадров, грамотное разделение квалифицированного и неква­лифицированного труда, основной и вспомогательной работы, изучение и распространение передового опыта, улучшение ус­ловий труда и бытового обслуживания работников, сокраще­ние текучести кадров, мотивация и совершенствование систе­мы оплаты труда.

4. Формы и системы оплаты груда.

Формы оплаты труда представляют собой способы уста­новления зависимости размера заработной платы работни­ков от затраченного ими труда. В практике организации опла­ты труда используются две формы - сдельная и повременная. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной

продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубиче­ских метрах и т.д.). При повременной - по установленной та­рифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обу­словливается особенностями технологии и организации про­изводства, обеспечения качества продукции, форм органи­зации труда и обеспечения рабочей силы. Но все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном лишь с точ­ки зрения технических условий и возможностей разграниче­ния сферы их применения. Повременная оплата труда вво­дится там, где невозможно использовать сдельную. Действи­тельно, главным признаком размежевания двух форм оплаты труда является возможность количественного измерения про­изводительности труда как отношения объема продукции в натуральном выражении к затратам рабочего времени. Имен­но такая возможность лежит в основе сдельной оплаты. При повременной оплате речь может идти в лучшем случае лишь от оценки эффективности труда как соотношения стоимост­ных измерителей результатов и затрат.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и та­рифной ставки. Она применяется там, где экономически не­целесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.

Оплата труда специалистов и служащих имеет свои осо­бенности. Их труд, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно за выполнение опреде­ленного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.

Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются раз­личные виды премирования. Предприятия сами разрабаты­вают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работ­ников. Для всех категорий работников премирование осуще­ствляется в зависимости от роста прибыли, снижения себе­стоимости, экономии материальных и топливно-энергети­ческих ресурсов, повышения технического уровня и качества выпускаемой продукции.

Каждая форма заработной платы в соответствии с прин­ципами построения подразделяется на системы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисле­ния размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им. Применяются сле­дующие системы сдельной формы заработной платы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

Основой сдельной оплаты труда является прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуаль­ной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку. Разновидностью сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная система, при ко­торой заработок складывается из оплаты по прямым сдель­ным расценкам, и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии устанавливает­ся в процентах от основного заработка.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдель­ным расценкам, а оплату продукции сверх норм — по повы­шенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, Заработная плата этой категории работников устанавливается в зависимости от ре­зультатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бри­гад, участков.

Аккордная оплата труда, при которой время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в со­ответствии с вкладом каждого.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и та­рифной ставки, качества продукции.

Повременная плата подразделяется на два вида - простую повременную и повременно-премиальную. При простой повре­менной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. При повремен­но-премиальной системе работник к окладу и тарифной за­работной плате может получить премию за достижение опре­деленных количественных и качественных показателей.