Денежная форма

1. выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (приобретение акций по заниженной цене).

2. оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжёлая болезнь членов семьи, смерть родственников).

3. дополнительные отпускные деньги (за определённые достижения).

4. компенсация укороченного рабочего дня подростков и пожилых людей.

5. дотации и пособия по нетрудоспособности.

6. денежные вознаграждения, связанные с личными торжествами или праздниками.

7. предоставление служащим автомобиля

8. оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение

9. дополнение к государственной пенсии

10. единовременное вознаграждение

Социальная форма

1. Льготы в пользование столовой

2. Пониженная квартплата за жильё

3. ссуда на оплату жилья под особо низкие проценты

4. пользование домами отдыха, санаториями

5. предоставление льготных условий мест в детсадах, школах и оздоровительных лагерях

3) Планирование и формирование персонала

Планирование персонала – целенаправленная деятельность по обеспечению пропорционального динамичного персонала, включающая расчёт его квалификационной структуры, а также определение общей и дополнительной потребности персонала в предстоящем периоде.

В планировании персонала необходимо выделить 2 ступени:

1. полный статистический анализ наличных кадров (классификация по должностям, полу, возрасту, стажу работы, квалификации и оплаты труда)

2. прогнозирование потребностей кадров (на основе анализа тенденций изменения производства, роста народа населения, изменения в структуре миграционных потоков)

Внутренние источники:

дополнительная работа (совмещение профессий, функций, многоаппаратурное обслуживание)

перераспределение заданий в виде перемещения работы

Дз 5 тема, Нормирование труда, 7 тема, Нормирование труда на предприятиях химической промышленности (1 вопрос)